其實(shí)我們要知道公司調(diào)動(dòng)員工最大積極性，一個(gè)人的能動(dòng)性得到最大的積極性的方面，在哪里？在于公平，并不說(shuō)我拿的越多，我給你的越多，你就積極性越高，你拿的很多，結(jié)果你一對(duì)比，別人拿得比你更多，怎么樣？你的積極性馬上就會(huì)下降，是不是，所以這個(gè)東西就是這樣，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)以前工作的時(shí)候，以前大家拿的工資都差不多，大家積極性都很高，就像朝鮮一樣，雖然很窮，但人的積極性很高，因?yàn)樗麄兏杏X(jué)很公平，是不是？人和人都差不多，你干多少拿多少，我干多少拿多少，所以，一樣。我們?cè)谛匠暝O(shè)計(jì)的時(shí)候，要遵循一個(gè)最大的原則，就是公平原則，所以公平原則是一條曲線，我們畫(huà)45度角的一條折線，也就是說(shuō)，一個(gè)人工作的績(jī)效，工作上的付出與薪酬組成這樣一個(gè)橫坐標(biāo)與縱坐標(biāo)的話， 45度是公平線；你的工薪酬要在這個(gè)45度上下來(lái)浮動(dòng)，不可以避免離這個(gè)線太遠(yuǎn)，是不是？我們要注意是這樣一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，如果偏離過(guò)多的話，我們就要進(jìn)行薪酬方面的調(diào)整；人們通常講的薪酬分為兩塊，一塊是薪，也就是人們拿到的現(xiàn)金工資；一塊是酬，也就是人們的各種福利。 工資制度：工資的話我們分為兩塊，一個(gè)是基本工資，另一個(gè)是激勵(lì)工資，基本工資和激勵(lì)工資，這個(gè)是根據(jù)什么來(lái)的？根據(jù)雙因素理論來(lái)劃分的。所謂雙因素理論就是：人獲得的薪酬，它有兩種功能，一種是保障功能，一種是激勵(lì)功能，什么叫保障功能？什么叫激勵(lì)功能？比方說(shuō)，我這個(gè)月拿了1500元，基本能維持我的生存，對(duì)不對(duì)，今天這個(gè)老板又給我再發(fā)了1000元，噢，我的積極性突然就變得很高，是不是？我1500元就能生存，你另外又給我1000元，讓我很興奮，干活就更賣(mài)力，這就是激勵(lì)因素。所以人工資一塊是保障，一塊是激勵(lì)，我們基本工資都包括什么呢？比方說(shuō)，你的技能工資，你的崗位工資，你的工齡工資、崗位補(bǔ)貼等等，這屬于基本工資；所謂的獎(jiǎng)勵(lì)工資包括什么呢？年終獎(jiǎng)呀，超額獎(jiǎng)勵(lì)呀，經(jīng)過(guò)評(píng)估之后的先進(jìn)呀等等，這都是激勵(lì)性的工資，所以我們將這個(gè)工資有兩塊組成：基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。 任何福利也分為兩種：一個(gè)是基本福利，一個(gè)是特殊福利，這個(gè)基本的福利包括綜合保險(xiǎn)金、四金或三金，這都是基本的保障福利，人身保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)都屬于此類，是法定的。我們還有所謂的特殊的福利包括什么？飯貼、車(chē)貼、住房補(bǔ)貼，旅游計(jì)劃、分紅計(jì)劃，人生意外險(xiǎn)等等，這些都是激勵(lì)性的補(bǔ)貼。這個(gè)公司福利蠻好的，員工就很大程度上愿意留在這個(gè)公司；福利留人現(xiàn)被很多企業(yè)采取，這有幾大好處：一是可以幫員工省下個(gè)人所得稅；其次公司通過(guò)集團(tuán)購(gòu)買(mǎi)力也可以獲得折扣，節(jié)省一部分費(fèi)用。 我們把新酬制度設(shè)計(jì)好，很大程度上可以調(diào)動(dòng)員工自動(dòng)自發(fā)地為企業(yè)工作，提升整體員工的忠誠(chéng)度。