員工的工作態(tài)度是大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)揮之不去的痛點，面對事不關(guān)己高高掛起的職場風(fēng)氣，理論化的心態(tài)教育往往招致員工的抵制情緒。
職場調(diào)查報告，成功案例分享，個人職業(yè)生涯規(guī)劃，從有趣的故事，科學(xué)的論證、真實的事例、到個人切身利益的分析，讓每位伙伴在快樂的氛圍里，不知不覺地接受、認(rèn)同直到行動起來。
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