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譚曉斌:高績效員工的五項修煉
2016-01-20 36798
對象
企業(yè)員工
目的
使企業(yè)員工快速成長為高績效員工
內容
高績效員工的五項修煉 您的團隊員工在人生的道路上,是否遇到以下障礙...  心態(tài)消極,悲觀失望,懷疑害怕;  目標不明確,東飄西蕩,沒有方向;  不會時間管理,做事拖延,效率低;  不會有效學習,缺乏應變能力;  行動力不夠,想得多做的少; 您期望企業(yè)持續(xù)發(fā)展,但在經營的過程中是否遇到以下障礙...  員工缺乏激情、做事馬虎;  員工缺乏目標、不堅守承諾;  員工做事拖延、團隊效率低;  員工不愛學習、企業(yè)競爭壓力大;  團隊缺乏執(zhí)行力、老板很煩忙、但事情越做越多 課程目的  掌握心態(tài)管理,學會如何評估心態(tài),每天積極樂觀;  掌握目標管理,學會如何制定目標、分解目標、達成目標;  掌握時間管理,學會如何抓住重點,提升效率;  掌握學習管理,學會如何有效學習,持續(xù)改進,提升競爭力;  掌握行動管理,學會如何每天行動,養(yǎng)成高效的習慣。 授課方式 課程內容 第一節(jié):心態(tài)管理---積極樂觀  評估你的心態(tài)  積極心態(tài)讓你成功  積極心態(tài)的八個關鍵詞  成功=心態(tài)*能力 第二節(jié):目標管理---達成目標  為什么要設定目標  目標設定的范圍  如何設定目標  分解目標的六大步驟  目標達成的兩大方法 第三節(jié):時間管理---提升效率  時間的價值  檢查時間的方法  高效時間管理的十大方法  時間優(yōu)先法 第四節(jié):學習管理---持續(xù)改進  學習是競爭力  學習改變命運  學習的有效途徑  學成學習的習慣  最新學習的模式---循環(huán)學習法 第五節(jié):行動管理---養(yǎng)成習慣  行動是一切成功的保證  員工為什么不行動  激發(fā)員工行動的六大步驟  接受錘煉,堅持不懈  行動者宣言
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