在私營(yíng)公司中，如果對(duì)所有管理弊端進(jìn)行深入追究的話，無(wú)一例外地都會(huì)發(fā)現(xiàn)——最終的責(zé)任者實(shí)際上是一種灰色公司文化。無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量事故、員工流動(dòng)率居高不下、客戶流失、售后服務(wù)不利，還是生產(chǎn)線設(shè)備事故頻繁，在
1、嚴(yán)謹(jǐn)自律性：負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎、條理性、堅(jiān)忍和勤勉的素質(zhì)。缺乏嚴(yán)謹(jǐn)自律性的人很容易分心，或表現(xiàn)出矛盾、沖動(dòng)、不可靠或不負(fù)責(zé)任的行為。嚴(yán)謹(jǐn)自律的人們會(huì)為解決一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題而努力工作(最終轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)清晰性的不懈追
贊美是一種最低成本、最高回報(bào)的人際交往法寶。贊美是春風(fēng)，可以吹開(kāi)彼此的笑臉；贊美是橋梁，架起雙方溝通的通道！贊美換來(lái)的是別人的贊美，冷漠換來(lái)的是別人的冷漠！贊美的原則：1、贊美必須是真誠(chéng)，這是贊美的先
如果在獲取人生中的第一桶金的同時(shí)，我們能夠豐富自己的財(cái)經(jīng)知識(shí)，從中找到適合自己的理財(cái)模式，那就可能是我們未來(lái)的致富因子。我們要認(rèn)識(shí)到財(cái)富的秘密：財(cái)富是自己來(lái)的，不是用勞力取得的。所以，我們要知道方法，
馬云說(shuō)：一個(gè)員工離開(kāi)，一定有很多原因，但其中有兩條最為重要：一是給的錢(qián)不夠，讓他感覺(jué)自己的付出收入比不對(duì)等。二是感覺(jué)跟著你混沒(méi)有前途，看不到希望。帶團(tuán)隊(duì)，你得問(wèn)自己，人為什么要跟著你混？帶團(tuán)隊(duì)做好這8
你做老板，你做生意，你開(kāi)店，你做夜場(chǎng)，你開(kāi)工廠，你做服務(wù)業(yè)，等等，不管你做那一行，看完這篇文章，理解透了，就等于你清華大學(xué)MBA畢業(yè)了。文章很長(zhǎng)慢慢讀……海爾集團(tuán)CEO／張瑞敏•演講語(yǔ)錄！
中國(guó)十位絕色80后漂亮女富豪她們是這樣一群年輕貌美身價(jià)過(guò)億的80后女性，她們成為了中國(guó)最年輕的女富豪，她們的生活被人們羨慕，她們的成長(zhǎng)經(jīng)歷廣為流傳。NO。1楊孟飛 楊孟飛：溫哥華一家上市集團(tuán)少女總裁；
〖情況一〗婆婆感覺(jué)到你搶走了她的兒子，你感覺(jué)到丈夫結(jié)婚之后，仍然心向著婆婆，而忽視或者不尊重你。解決方案：這種情況下，假如你能意識(shí)到婆婆和丈夫在一起的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)與你，在更多的規(guī)則和細(xì)節(jié)上趨向于類似于婆
勵(lì)志大師安東尼·羅賓指出人生中最有力量的十種好情緒是我們必需的，只有好情緒才能創(chuàng)造巔峰狀態(tài)，好的巔峰狀態(tài)才能創(chuàng)造不可思議的結(jié)果！讓我們一起來(lái)看看都有哪些好情緒吧！一、愛(ài)與溫情任何負(fù)面的情緒在與愛(ài)接觸后
什么是“老板”？很多老板，做了多年企業(yè)，總是遇到困惑或瓶頸而不知解決方法。而更多老板在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，熱衷于學(xué)習(xí)國(guó)外的洋知識(shí)，洋道理，殊不知，中國(guó)5000年文明中，其實(shí)早已有大智慧隱藏于文字間。今天，我們
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