作為一個(gè)優(yōu)秀的上司我們需要具備哪些禮儀呢？相比這也是很多人都疑惑的問(wèn)題。下面長(zhǎng)沙禮儀禮儀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-春風(fēng)禮儀就為大家介紹一下，身為上司所要具備的辦公室禮儀？

1、努力提高個(gè)人修養(yǎng)
一個(gè)優(yōu)秀的上司，個(gè)人修養(yǎng)水平是事業(yè)成功的重要保證，有來(lái)賓到辦公室時(shí)，無(wú)論是長(zhǎng)輩或同輩，都應(yīng)起立相迎以示尊重，主動(dòng)向他人介紹引見(jiàn)，把男士介紹給女士，把備份，地位低的人介紹給備份高的人。對(duì)公司的下屬一視同仁，不偏袒，不私心。

2、培養(yǎng)自身人格魅力
作為領(lǐng)導(dǎo)，除權(quán)力外，還應(yīng)有自己的人格魅力。如良好的形象，豐富的知識(shí)，優(yōu)秀的口才，平易近人的作風(fēng)等，這些都是與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力沒(méi)有必然聯(lián)系的自然影響力。

3、與下屬友好相處
1.尊重屬下的人格。下屬具有獨(dú)立的人格，領(lǐng)導(dǎo)不能因?yàn)樵诠ぷ髦信c其具有領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系而損害下屬的人格，這是領(lǐng)導(dǎo)最基本的修養(yǎng)和對(duì)下屬最基本的禮儀。

2.寬帶下屬。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)心胸寬闊，對(duì)下屬的失禮，失誤應(yīng)用寬容的胸懷對(duì)待，盡力幫助下屬改正錯(cuò)誤，而不是一味的打擊，處罰，更不能記恨在心。

3.善于聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)，私下的，集體的，個(gè)別的等多種方式來(lái)聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)，了解下屬的愿望，這樣既可能提高領(lǐng)導(dǎo)的威信，又可防止干群關(guān)系的緊張。

4.尊重有才干的下屬，作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬的長(zhǎng)處應(yīng)及時(shí)地給予肯定和贊揚(yáng)，如接待客人時(shí)，將本單位的業(yè)務(wù)骨干介紹給客人，在一些集體活動(dòng)中有意地突出一下某位有才能的下屬的地位，節(jié)日期間到為單位做過(guò)特殊貢獻(xiàn)的下屬家里走訪慰問(wèn)等都是尊重下屬的體現(xiàn)。