領(lǐng)導(dǎo)心智管理與魅力提升

主 題： 談判心理學(xué)

內(nèi) 容：分析典型外交、商務(wù)等案例來詮釋談判心理學(xué)原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰(zhàn)、談判的心理誤區(qū)以及談判人員心理素質(zhì)與訓(xùn)練等。

主 題： 投資心理學(xué)(投資心理與決策行為)

內(nèi) 容：從心理學(xué)的視野，通過對領(lǐng)導(dǎo)者的投資心理、投資行為及決策行為進(jìn)行描述，歸因出領(lǐng)導(dǎo)者在不同環(huán)境下的決策模式，從而提升領(lǐng)導(dǎo)者的決策水平和投資水平應(yīng)激應(yīng)變能力。

主 題： 危機(jī)心理學(xué)（企業(yè)的媒體戰(zhàn)略與危機(jī)應(yīng)對）

內(nèi) 容：從利益相關(guān)方對誘發(fā)品牌危機(jī)突發(fā)事件的心理狀態(tài)出發(fā)，結(jié)合案例從公眾、傳媒及企業(yè)三個角度深入解析品牌危機(jī)的成因。

主 題： 消費(fèi)者心理

內(nèi) 容：從消費(fèi)心理學(xué)的角度洞悉消費(fèi)需求，并基于消費(fèi)心理構(gòu)建企業(yè)營銷戰(zhàn)略，作為卓越領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)掌握發(fā)掘潛在需求的技術(shù)和方法。

主 題： 管理心理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

內(nèi) 容：以領(lǐng)導(dǎo)人的視野，從管理心理學(xué)角度通過對個體、團(tuán)體、組織不同層次的行為和規(guī)律的把握，實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)管理的突破，提高管理者的管理技巧。

主 題： 人格心理學(xué)

內(nèi) 容：從人格心理學(xué)層面，通過對領(lǐng)導(dǎo)者的人格分析、診斷及心理測試，對優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征進(jìn)行歸因與描述，實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)者人格的突變，從而改變領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式、心智模式，提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力

主 題： 壓力管理與情緒調(diào)適

內(nèi) 容：通過對行為心理的分析和診斷,探討健康心理對人的行為的影響，來緩解管理壓力，提升領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)激應(yīng)變能力。

主 題： 文化心理學(xué)

內(nèi) 容：對領(lǐng)導(dǎo)者傳統(tǒng)思維方式及情感態(tài)度了解，剖析組織行為與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)上對文化形成的認(rèn)識，領(lǐng)會作為科學(xué)組織行為對文化進(jìn)行整合和建構(gòu)的功能和價值及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)對當(dāng)今管理及文化建設(shè)的真諦

主 題： 人際關(guān)系心理學(xué)

內(nèi) 容：應(yīng)用人際關(guān)系心理學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)者的啟示，訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術(shù)，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人的智慧修煉。

主 題： 領(lǐng)導(dǎo)者心智模式建設(shè)

內(nèi) 容：利用心理學(xué)開發(fā)潛在能力，提升領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；學(xué)會自我心理調(diào)釋、自我訓(xùn)練，從而打造卓越的心理特質(zhì)、健康的心理狀態(tài)。

主 題： 筆跡心理解碼學(xué)

內(nèi) 容：筆跡心理分析是根據(jù)人的筆跡，分析出這個人的思維模式、心態(tài)、行為習(xí)慣和健康狀況等等幫助企業(yè)在如何選人、用人、留人以及團(tuán)隊(duì)組建方面提供全方位的指導(dǎo)。

主 題： 社會與政治心理學(xué)

內(nèi) 容：應(yīng)用社會心理學(xué)及政治心理學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)者的啟示，訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)者對社會政治心理思維，掌握政治藝術(shù)，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人的智慧修煉。