各大經(jīng)紀(jì)公司、經(jīng)紀(jì)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

      由于本人工作時(shí)間原因，自即日起暫時(shí)只承接江浙滬皖三省一市課程授課，其他城市一概不承接。同時(shí)會(huì)留出更多的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、備課，出更多的精品品質(zhì)課程，對(duì)得起大家10多年的長(zhǎng)期支持和關(guān)心。感謝！

本人授課課程如下：

[核心課程]：（培訓(xùn)+咨詢，突出實(shí)戰(zhàn)）

包括企業(yè)內(nèi)、外訓(xùn)課程：（以下課程可以根據(jù)客戶需求個(gè)性化定制）

[人力資源管理類]：

2 轉(zhuǎn)型時(shí)期下的人力資源管理

2 戰(zhàn)略性人力資源管理

2 崗位分析技術(shù)

2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2 招聘選拔實(shí)務(wù)與技巧

2 行為面試與情景面試法

2 崗位勝任力模型構(gòu)建與人才評(píng)價(jià)技術(shù)實(shí)操

2 培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃制訂實(shí)務(wù)

2 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)通道建設(shè)

2 目標(biāo)與計(jì)劃管理

2 目標(biāo)與績(jī)效管理

2 非績(jī)效管理人員的績(jī)效管理

2 非人力資源的人力資源管理

2 目標(biāo)與績(jī)效考核

2 中國(guó)式國(guó)企人力資源管理

2 績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)

2 薪酬體系設(shè)計(jì)

2 崗位評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)

2 人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)

2 薪酬福利管理

[勞動(dòng)法律法規(guī)類]：

? 勞動(dòng)合同法全面解析

? 企業(yè)人事法務(wù)能力提升

? 企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制

? 企業(yè)用工合規(guī)管理

? 企業(yè)規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制

? 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制

? 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和控制

? 2016年度社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)合規(guī)管理

? 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制

? 員工泡病假預(yù)防和控制

? 女性職工三期保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制

? 員工年休假風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

? 員工工傷預(yù)防和控制實(shí)務(wù)

? 社會(huì)保險(xiǎn)法全面解讀

? 培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

? 企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

? 最新法律法規(guī)政策解讀（各地）

? 員工離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

自然人個(gè)稅背景下的人力成本籌劃

[管理類培訓(xùn)課程]

ü 高效執(zhí)行力

ü 跨部門(mén)溝通與協(xié)作

ü 授權(quán)管理

ü 時(shí)間管理

ü 從專才到管理者

ü 從管理者到教練

ü 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

ü 團(tuán)隊(duì)凝聚力構(gòu)建

ü 管理者選人、用人、育人、留人

ü 工作中問(wèn)題的高效解決

ü 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)

ü 員工職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)

ü 員工忠誠(chéng)度與責(zé)任心

ü 中層管理能力與素養(yǎng)提升

ü 企業(yè)后備管理人才管理能力提升

ü 基層管理人員管理能力提升

ü 創(chuàng)新思維

ü 基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的問(wèn)題分析與解決

ü 行動(dòng)學(xué)習(xí)法

[工會(huì)類]：　　

n 集體勞動(dòng)合同與集體爭(zhēng)議預(yù)防與控制

n 工會(huì)工作人員管理能力提升

n 工會(huì)法律全面解讀

n 新形勢(shì)下工會(huì)管理能力提升

n 如何做好工會(huì)小組長(zhǎng)