猜想《影響世界進(jìn)程的100位管理大師》的影響 作者/肖偉亞 在MBA的百科中有篇管理總結(jié)叫《影響世界進(jìn)程的100位管理大師》，看后頗為感慨，在100個(gè)名單中沒(méi)有一個(gè)中國(guó)人，而且這個(gè)進(jìn)程從總體來(lái)看都是近現(xiàn)代的時(shí)期，沒(méi)有放到人類(lèi)社會(huì)的總體進(jìn)程來(lái)看，也許上千名都有可能，所以有不少人提出了為什么沒(méi)有中國(guó)人的質(zhì)疑，我想質(zhì)疑是有緣由的，試想中國(guó)幾千年來(lái)的文明中有大部分文明是領(lǐng)先世界的，包括從秦始皇時(shí)期的中央集權(quán)管理思想發(fā)展到唐宋鼎盛時(shí)期，期間難道沒(méi)有管理創(chuàng)新的范疇？沒(méi)有中國(guó)的管理大師？難道中國(guó)人的管理智慧就不如國(guó)外人？其實(shí)中國(guó)不乏大師級(jí)的人物，甚至可謂群星燦爛。梁?jiǎn)⒊⑼鯂?guó)維、梁溯溟、章太炎等人是近代中國(guó)的大師，張岱年、陳省身、費(fèi)孝通、季羨林等人則是當(dāng)代公認(rèn)的大師。近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的發(fā)展，而恰恰是在管理領(lǐng)域，中國(guó)就從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一個(gè)大師，即便是公認(rèn)的管理學(xué)權(quán)威都沒(méi)有。為什么？這是個(gè)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的問(wèn)題，我只是拋磚引玉鞭策一下吧。 《影響世界進(jìn)程的100位管理大師》貢獻(xiàn)領(lǐng)域涵蓋社會(huì)與經(jīng)濟(jì)管理、人文與人本管理、戰(zhàn)略與組織管理、創(chuàng)新與工具管理、標(biāo)準(zhǔn)與平臺(tái)管理、文化與心靈管理等方面，下面看看有哪些涉及到研發(fā)創(chuàng)新管理的相關(guān)大師，發(fā)現(xiàn)有“查爾斯·巴貝奇、泰勒、亨利·甘特、哈林頓·埃默森、湯姆·彼得斯、布魯斯·亨德森、西奧多·萊維特”等7位對(duì)研發(fā)管理創(chuàng)新有“進(jìn)程貢獻(xiàn)”，特別是布魯斯·亨德森的波士頓矩陣?yán)碚摵芎玫亟鉀Q了產(chǎn)品與創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)和戰(zhàn)略的關(guān)系。他們對(duì)世界的貢獻(xiàn)確實(shí)是有目共睹的，也許真正影響了世界管理的進(jìn)程吧！ 我們?cè)賮?lái)看看，中國(guó)為什么沒(méi)有管理大師呢？主要原因有三個(gè)，一是業(yè)界喜歡引入二次研究西方理論，二是學(xué)者缺乏管理的實(shí)踐，三是智業(yè)（咨詢(xún)培訓(xùn)等）一味逐利限制了管理創(chuàng)新而無(wú)法產(chǎn)生管理大師。 早年之前有由美國(guó)哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特.蒙代爾主編的《世界經(jīng)理人周刊》（世界領(lǐng)先的管理類(lèi)中文期刊）,曾對(duì)中國(guó)1000多位企業(yè)領(lǐng)袖、財(cái)經(jīng)記者和管理專(zhuān)家進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)調(diào)查，評(píng)選出“10位大師中的大師 ”。評(píng)選指標(biāo)包括3個(gè)方面: 學(xué)術(shù)影響力(60%)、經(jīng)濟(jì)影響力(20%)、企業(yè)影響力(20%)。曾經(jīng)上榜的管理大師有：中歐國(guó)際工商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉教授、南開(kāi)大學(xué)公司治理專(zhuān)家李維安教授、中山大學(xué)家族企業(yè)管理專(zhuān)家李新春教授、湖南大學(xué)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家黎建強(qiáng)教授。還有郎咸平教授(公司治理) ：香港中文大學(xué)（首席）教授、長(zhǎng)江商學(xué)院講座教授（入選理由: 他能很有說(shuō)服力地描述企業(yè)該如何監(jiān)管）、黎建強(qiáng)教授(商業(yè)決策) ：湖南大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師（入選理由: 他是中國(guó)工商管理教育的積極倡導(dǎo)者）、項(xiàng)兵教授(公司財(cái)務(wù)) ：長(zhǎng)江商學(xué)院教授、創(chuàng)辦院長(zhǎng)（入選理由: 他在做一個(gè)中國(guó)人也能辦成世界級(jí)商學(xué)院的實(shí)驗(yàn)）、王方華教授(公司戰(zhàn)略) ：上海交通大學(xué)管理學(xué)教授、安泰管理學(xué)院院長(zhǎng)（入選理由: 他是中國(guó)EMBA和總裁班等在職教育的推動(dòng)者）、趙曙明教授(人力資源) ：南京大學(xué)商學(xué)院 人力資源教授、院長(zhǎng)（入選理由: 他最早將西方先進(jìn)的人力資源工具引到中國(guó)）。對(duì)比分析下，這些國(guó)內(nèi)的大師確實(shí)在所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域有所建樹(shù)，但如果放到世界級(jí)并影響世界管理的進(jìn)程來(lái)評(píng)估的話(huà)，我想這個(gè)問(wèn)題交個(gè)我們大家思考吧。 與國(guó)外學(xué)者相比，西方管理學(xué)者是最早從理智與科學(xué)的方面認(rèn)識(shí)一般管理的，如法約爾、穆尼、阿爾文·布朗、謝爾登、巴納德、厄威克等都是企業(yè)中的管理實(shí)踐者。其實(shí)管理的職能無(wú)外乎：計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)及控制。盡管如此，我們很多人總是照本宣科，忘記管理學(xué)上最重要的基礎(chǔ)性常識(shí)：原理和理論知識(shí)并不能保證實(shí)踐的成功，還必須學(xué)會(huì)靈活地去運(yùn)用。“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”正是西方管理思想最重要的精髓，而照搬西方理論，既不可能達(dá)到有效管理，更談不上產(chǎn)生管理大師。中國(guó)要誕生屬于中國(guó)企業(yè)自己的管理思想，需要有那么一批人物：深諳中國(guó)文化創(chuàng)新不斷，熱衷管理理論與管理的實(shí)踐，熱愛(ài)并把管理當(dāng)成自己的生命不管管理層次的高低。總之就是從熱愛(ài)到享受回味樂(lè)趣的管理生活過(guò)程。不以賺錢(qián)為樂(lè)而是幫企業(yè)解決問(wèn)題后自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的樂(lè)趣，只有通過(guò)這樣的本土管理修煉才有可能從中誕生真正的管理大師，才有可以影響中國(guó)的管理進(jìn)程。如果您認(rèn)真看完此文并賦予行動(dòng)我想下一代管理大師就是您了?。≈挥芯毦统鲆慌袊?guó)的管理大師才能在大師中產(chǎn)生大師，才有影響世界管理進(jìn)程的中國(guó)大師出現(xiàn)的真正可能！ 附：《影響世界進(jìn)程的100位管理大師》目錄 1．亞當(dāng)·斯密（Adam Smith，1723-1790）： 　主要貢獻(xiàn)：勞動(dòng)分工、“共同利益”的觀點(diǎn)，提出分工理論，著有《國(guó)富論》 2．羅伯特·歐文（Robert Owen，1771－1858） 　主要貢獻(xiàn)：提出空想社會(huì)主義的思想、最早注意到人的因素對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性。人本管理的先驅(qū) 3．查爾斯·巴貝奇（Charles Babbage，1792－1871） 　主要貢獻(xiàn)：進(jìn)一步發(fā)展了亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)分工思想；體力和腦力勞動(dòng)分工主張；勞資關(guān)系協(xié)調(diào)；發(fā)明計(jì)數(shù)機(jī)器。著有《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》 4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（1856-1915） 　主要貢獻(xiàn)：理論集中在科學(xué)管理方面，制訂工作定額；選擇第一流工人；標(biāo)準(zhǔn)化管理；差別計(jì)件工資；精神革命。著有《科學(xué)管理原理》等。 5．卡爾·巴思（Carl G. Barth，1860-1939） 　　主要貢獻(xiàn)：執(zhí)行泰勒制的正統(tǒng)的忠實(shí)信徒。著有《作為泰羅管理制度一部分的機(jī)械廠計(jì)算尺》 6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919） 　　主要貢獻(xiàn)：發(fā)明了甘特圖，著有《甘特圖表：管理的一個(gè)行之有效的工具》、《工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)》 7．弗蘭克·吉爾布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924） 　　主要貢獻(xiàn)： 主要貢獻(xiàn)是時(shí)間和動(dòng)作研究、計(jì)時(shí)軌跡攝影技術(shù)。 8．莉蓮·吉爾布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972） 　　主要貢獻(xiàn)：吉爾布雷斯的妻子。時(shí)間研究和動(dòng)作研究 9．哈林頓·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931） 　　主要貢獻(xiàn)：效率的大祭司，提出效率的十二個(gè)原則，著有《十二個(gè)效率原則》 10．莫里斯·庫(kù)克（Morris Cooke，1872-1960） 　　主要貢獻(xiàn)：主要貢獻(xiàn)是在大學(xué)和市政管理方面 11．亨利·法約爾（Henry Fayol，1841-1925） 　　主要貢獻(xiàn)：古典組織理論，提出了職能原則和管理原則，著有《工業(yè)管理與一般管理》等。 12．馬克斯·韋伯（Max Weber，1864-1920） 　　主要貢獻(xiàn)：古典組織理論，權(quán)力論；研究組織的官僚模式，著有《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》。 13．林德?tīng)枴ざ蛲耍↙yndall F. Urwick，1891-1984） 　　主要貢獻(xiàn)：國(guó)際管理協(xié)會(huì)的首任會(huì)長(zhǎng)；研究綜合古典管理理論，最大的貢獻(xiàn)是對(duì)經(jīng)典的管理理論進(jìn)行了綜合。提出了組織的八項(xiàng)原則，著有《行政管理原理》、《管理的要素》 14．盧瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993） 　　主要貢獻(xiàn)：綜合古典管理理論，提出管理的七項(xiàng)職能說(shuō)，著有《管理科學(xué)論文集》 15．瑪麗·帕克·福萊特（瑪麗帕克芙麗特）（Mary Parker Follett，1868－l933） 　　主要貢獻(xiàn)：過(guò)渡期，架起古典管理理論和行為科學(xué)理論的橋梁，主要思想集中在行政管理，提出整合與責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題，著有《動(dòng)態(tài)的行政管理》等。 16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6） 　　主要貢獻(xiàn)：過(guò)渡期，工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人之一。 17．喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo，1880-1949） 　　主要貢獻(xiàn)：提出霍桑實(shí)驗(yàn)，人際關(guān)系理論。著有《工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題》、《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》 18．弗里茨·羅特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974） 　　主要貢獻(xiàn)：突出人際關(guān)系理論，與梅奧合作20余年。 19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） 　　主要貢獻(xiàn)：決策理論學(xué)派，提出了決策理論。著有《行政管理行為》和《人工科學(xué)》兩個(gè)系列論著。他的經(jīng)典著作《管理行為》（1947）的基礎(chǔ)是其關(guān)于管理決策制定的博士論文。他既是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的得主又是計(jì)算機(jī)科學(xué)圖靈獎(jiǎng)的得主。 20．亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow，1908－l970） 　　主要貢獻(xiàn)：美國(guó)行為心理學(xué)家，提出需求五層次理論，著有《激勵(lì)與個(gè)性》、《良好精神管理》等。 21．克萊頓·阿爾德佛（Clayton Alderfer） 　　主要貢獻(xiàn)：提出需要層次的ERG需要理論 22．戴維·麥克利蘭（David McClelland） 　　主要貢獻(xiàn)：提出需要層次的成就動(dòng)機(jī)理論 23．道格拉斯·麥克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年） 　　主要貢獻(xiàn)：人際關(guān)系學(xué)方面的思想家，提出X-Y理論，著有《企業(yè)的人事方面》等。 24．約翰·莫爾斯（John Morse） 　　主要貢獻(xiàn)：提出人性假設(shè)的超Y理論，著有《組織及其他成員：權(quán)變法》。 25．威廉·奧奇（William G. Ouchi） 　　主要貢獻(xiàn)：提出人性假設(shè)的Z理論，著有《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 26．克里斯·阿基里斯（Chris Argyris） 　　主要貢獻(xiàn)：提出人性假設(shè)的不成熟－成熟理論，著有《人性與組織》等 27．庫(kù)爾特·盧因（Kurt Lewin，1890 - 1947） 　　主要貢獻(xiàn)：提出團(tuán)體行為理論：“團(tuán)體力學(xué)”和“非正式組織”，著有《人格的動(dòng)力理論》、《社會(huì)科學(xué)中的場(chǎng)論》 28．利蘭·布雷德福（Leland Bradford） 　　主要貢獻(xiàn)：提出群體行為：“感受性訓(xùn)練”- 實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練 29．斯金納（B. F. Skinner） 　　主要貢獻(xiàn)：提出行為修正的強(qiáng)化理論，著有《有機(jī)體的行為：一種實(shí)驗(yàn)的分析》《科學(xué)與人類(lèi)行為》 30．阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura） 　　主要貢獻(xiàn)：提出行為修正的自我強(qiáng)化理論 31．萊曼·波特（Lyman Porter） 　　主要貢獻(xiàn)：提出綜合激勵(lì)模型，著有《管理態(tài)度和成績(jī)》 32．維克多·維魯姆（Victor H. Vroom） 　　主要貢獻(xiàn)：提出效價(jià)-手段-期望理論，著有《工作與動(dòng)機(jī)》 33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） 　　主要貢獻(xiàn)：提出雙因素理論，著有《工作的激勵(lì)因素》 34．斯塔西·亞當(dāng)斯（J. Stacy. Adams） 　　主要貢獻(xiàn)：提出公平理論，著有《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》、《社會(huì)交換中的不公平》 35．哈羅德·凱利（Harold H. Kelley） 　　主要貢獻(xiàn)：提出歸因理論，對(duì)海德的歸因理論進(jìn)行又一次擴(kuò)充和發(fā)展。著有社會(huì)心理學(xué)的歸因理論》 36．哈羅德·孔茨（Harold koontz，1908－1984） 　　主要貢獻(xiàn)：西方現(xiàn)代管理理論形成的標(biāo)志、管理過(guò)程學(xué)派代表、強(qiáng)調(diào)管理的概念、理論、原理和方法，著有《管理學(xué)》 37．切斯特·巴納德（Chester Barnard，1886-1961） 　　主要貢獻(xiàn)：社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人、主要研究經(jīng)理人員的職能、組織與管理，著有《經(jīng)理人員的職能》 38．斯坦利·西肖爾（Stanley E. Seashore） 　　主要貢獻(xiàn)：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)心理學(xué)家，提出“組織有效性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)” 39．坦南鮑姆（Robert Tannenbaum） 　　主要貢獻(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論，著有《如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式》 40．俄亥俄州立大學(xué)研究小組 　　主要貢獻(xiàn)’：提出領(lǐng)導(dǎo)行為的二維構(gòu)面理論 41．倫西斯·利克特（Rensis Likert）（密執(zhí)安研究） 　　主要貢獻(xiàn)：支持關(guān)系理論的創(chuàng)始人，提出四種領(lǐng)導(dǎo)體制，著有《新型的管理》、《人類(lèi)組織》 42．羅伯特·布萊克（Robert R. Blake） 　　主要貢獻(xiàn)：提出管理方格理論，著有《管理方格》 43．弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler） 　　主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派創(chuàng)始人，提出領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型權(quán)變理論，著有《權(quán)變模型一領(lǐng)導(dǎo)效用的新方向》 44．羅伯特·豪斯（Robert J House） 　　主要貢獻(xiàn)：提出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論：途徑-目標(biāo)理論； 45．保羅·赫塞（Paul Hersey） 　　主要貢獻(xiàn)’：提出領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，著有《情境領(lǐng)導(dǎo)》 46．理查德·約翰遜（Richard A. Johnson） 　　主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派代表人物之一，1963年與卡斯特、羅森茨韋克合寫(xiě)《系統(tǒng)理論和管理》 47．弗里蒙特·卡斯特（Fremont E. Kast） 　　主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派代表人物之一，1970年與羅森茨韋克合作發(fā)表的《組織與管理—一種系統(tǒng)學(xué)說(shuō)》比較全面地論述了系統(tǒng)管理理論。提出卡斯特模式：組織變革的6個(gè)步驟， 48．詹姆斯·羅森茨韋克（James E. Rosenzweig） 　　主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派代表人物之一，1963年與約翰遜、卡斯特三人合寫(xiě)《系統(tǒng)理論和管理》、1970年與卡斯特合作發(fā)表的《組織與管理—一種系統(tǒng)學(xué)說(shuō)》比較全面地論述了系統(tǒng)管理理論。 49．詹姆斯·格黑爾·米勒（James Grier Miller） 　　主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派主要代表人物之一 50．梅薩·羅維奇（M. Mesarovie） 　　主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派主要代表人物之一 51．彼得·德魯克（Peter Drucker） 　　主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物，美國(guó)管理學(xué)家和管理咨詢(xún)?nèi)藛T，被認(rèn)為是當(dāng)代西方影響最大的管理學(xué)家之一。突破思想是從目標(biāo)管理到管理知識(shí)工人的過(guò)程，著有《管理的實(shí)踐》、《管理：任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐》等。 52．歐內(nèi)斯特·戴爾（Ernest Dale） 　　主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物，主要貢獻(xiàn)是比較管理經(jīng)驗(yàn)研究，著有《偉大的組織者》、《企業(yè)管理的理論與實(shí)踐》 53．威廉·紐曼（William Newman） 　　主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物，美國(guó)管理學(xué)家，著有《經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)：組織和管理的技術(shù)》、《管理的過(guò)程》 54．阿爾弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan） 　　主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物，美國(guó)高級(jí)經(jīng)理、長(zhǎng)期擔(dān)任通用汽車(chē)公司的總經(jīng)理董事長(zhǎng)、首創(chuàng)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)。著有《我在通用汽車(chē)公司的年代》 55．保羅·勞倫斯（Paul R. Lawrence） 　　主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派代表人物，著有《復(fù)雜組織的分化和整體化》、《組織和環(huán)境》 56．弗雷德·盧桑斯（Fred Luthars） 　　主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派代表人物，系統(tǒng)地介紹了權(quán)變管理理論，提出了用權(quán)變理論可以統(tǒng)一各種管理理論的觀點(diǎn)。著有《管理導(dǎo)論：一種權(quán)變學(xué)說(shuō)》 57．瓊·伍德沃德（英國(guó)，Joan Woodward） 　　主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派代表人物，英國(guó)女管理學(xué)家。組織設(shè)計(jì)權(quán)變理論主要代表人物之一，著有《經(jīng)營(yíng)管理和工藝技術(shù)》、《工業(yè)組織：理論和實(shí)踐》、《工業(yè)組織：行為和控制》、 58．亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） 　　主要貢獻(xiàn)：西方管理學(xué)界經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物，主要貢獻(xiàn)在于對(duì)管理者工作的分析，著有《經(jīng)理工作的性質(zhì)》。 59．埃爾伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa） 　　主要貢獻(xiàn)：研究現(xiàn)代化生產(chǎn)管理方法和管理科學(xué)的著名學(xué)者，西方管理科學(xué)學(xué)派代表人物。提出決策的四種類(lèi)型。著有《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》 60．W·愛(ài)德華茲·戴明（W. Edwards Deming） 　　主要貢獻(xiàn)：主要是“質(zhì)量管理”和質(zhì)量管理十四法，有力指導(dǎo)了豐田汽車(chē)公司管理。著有《走出危機(jī)》。 61．約瑟夫·朱蘭（Joseph Juran） 　　主要貢獻(xiàn)：提出全面質(zhì)量管理思想，質(zhì)量三元論，把80/20原則引人質(zhì)量管理，著有《質(zhì)量控制手冊(cè)》、《朱蘭論質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)》等 62．戴爾·卡耐基（Dale Carnegie） 　　主要貢獻(xiàn)：突破性思想是：推銷(xiāo)、交流和誘導(dǎo)問(wèn)題。著有《如何贏得朋友和影響他人》等。 63．詹姆士·錢(qián)皮（James Champy） 　　主要貢獻(xiàn)：突破思想為經(jīng)營(yíng)的重造思想，與哈默提出BPR（業(yè)務(wù)流程重組），著有《重造企業(yè)》對(duì)工作流程進(jìn)行根本性的重新思考并徹底改革。 64．馬文·鮑爾（Marvin Bower） 　　主要貢獻(xiàn)：現(xiàn)代管理咨詢(xún)之父，開(kāi)創(chuàng)管理咨詢(xún)行業(yè)，締造了麥肯錫咨詢(xún)公司的傳奇故事，主要理論是公司文化和價(jià)值、團(tuán)隊(duì)工作和計(jì)劃管理、管理顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)化等領(lǐng)域。著有《管理意志》、《領(lǐng)導(dǎo)意志》。 65．大前研一（Kenichi Ohmae） 　　主要貢獻(xiàn)：日本戰(zhàn)略之父，是企業(yè)家的戰(zhàn)略頭腦，提出成功的戰(zhàn)略和關(guān)鍵因素，是40多本書(shū)的作者。著有《戰(zhàn)略家的思想》、《沒(méi)有國(guó)界的世界》。 66．湯姆·彼得斯（Tom Peters） 　　主要貢獻(xiàn)：提出變革是企業(yè)獲得生存的唯一出路。著有《追求卓越》開(kāi)辟了商業(yè)書(shū)籍榮登暢銷(xiāo)書(shū)榜首的先河，《管理的革命》 67．布魯斯·亨德森（Bruce Henderson） 　　主要貢獻(xiàn)：創(chuàng)建了第一家純粹的戰(zhàn)略顧問(wèn)公司：波士頓咨詢(xún)公司，提出波士頓矩陣。 68．亨利·福特（Henry Ford） 　　主要貢獻(xiàn)：美國(guó)福特汽車(chē)創(chuàng)始人，主要突破性思想是大規(guī)模生產(chǎn)，著有《我的生活和工作》。 69．小托馬斯·沃特森（Thomas Watson Jr.） 　　主要貢獻(xiàn)：國(guó)際商用機(jī)器公司（IBM）前董事長(zhǎng)，深入探討公司的立業(yè)宗旨，著有《一個(gè)企業(yè)和它的信念》。 70．戴維·帕卡德（David Packard） 　　主要貢獻(xiàn)：惠普公司的創(chuàng)始人之—，著有《惠普之道》 71．盛田昭夫（Akito Morita） 　　主要貢獻(xiàn)：日本索尼公司的創(chuàng)始人之一，突破性思想主要在“日本管理”領(lǐng)域，著有《日本制造》。 72．松下幸之助（Konosuke Matsushita） 　　主要貢獻(xiàn)：松下是松下公司的創(chuàng)立者。實(shí)行水壩式經(jīng)營(yíng)。突破性思想是客戶(hù)服務(wù)、企業(yè)家的企業(yè)天才等，著有《不僅僅為了面包》。 73．羅伯特·湯賽德（Robert Townsend） 　　主要貢獻(xiàn)：美國(guó)快遞公司13年的總裁，揭露了現(xiàn)代組織的臃腫、愚蠢和荒唐，著有《提升組織》 74．哈羅德·杰林（Harold Geneen） 　　主要貢獻(xiàn)： ITT(國(guó)際電報(bào)電話(huà)公司)的總裁，公司連續(xù)買(mǎi)進(jìn)了共計(jì)350家，其中包括艾為斯汽車(chē)租賃公司、喜來(lái)登酒店集團(tuán)，突破性思想為用事實(shí)分析和管理，著有《協(xié)同作用神話(huà)》等。 75．伊戈?duì)枴ぐ菜鞣颍↖gor Ansoff） 　　主要貢獻(xiàn)：是對(duì)戰(zhàn)略管理學(xué)的清晰構(gòu)想做系統(tǒng)闡述的關(guān)鍵人物之一，主要理論成就是戰(zhàn)略化管理和差距分析及協(xié)同理論，著有《公司戰(zhàn)略》。 76．邁克爾·波特（Michael Porter） 　　主要貢獻(xiàn)：全世界關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的最高權(quán)威。提出了決定產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五種力量，三種基本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的四種要素等具有深遠(yuǎn)影響的見(jiàn)解。著有《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》、《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力》等。 77．加里·哈默爾（Gary Hamel） 　　主要貢獻(xiàn)：提出了公司核心競(jìng)爭(zhēng)力理論，”是九十年代企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題的代表人物。著有《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》等。 78．理查德·帕斯卡爾（RiChard Pascale） 　　主要貢獻(xiàn)：提出7S結(jié)構(gòu)，提供了一種比較美國(guó)和日本管理的方法。著有：《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》、《艱難的管理》 79．羅莎貝絲·摩絲·坎特（Rosabeth Moss kanter） 　　主要貢獻(xiàn)：創(chuàng)立了好尺度咨詢(xún)公司，主要研究戰(zhàn)略、創(chuàng)新和變革方面，提出了“授權(quán)”的概念，著有《當(dāng)巨人學(xué)跳舞時(shí)》、《變革大師》等。 80．查爾斯·漢迪（Charles Handy） 　　主要貢獻(xiàn)：提出三種新的組織形式：三葉草組織、聯(lián)邦組織、3I組織。著有《理解組織》、《非理性的年代》和《空雨衣》等。 81．阿爾弗雷德·錢(qián)德勒（Alfred Chandler） 　　主要貢獻(xiàn)：主要研究戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系、多事業(yè)部制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題，著有《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》等。 82．舒曼特拉·高沙爾（Sumantra Ghoshal） 　　主要貢獻(xiàn)：印度學(xué)者，提出了全球化和公司結(jié)構(gòu)思想，提出個(gè)性化公司的概念，著有《個(gè)性化的公司》等。 83．彼得·圣吉（Peter Senge） 　　主要貢獻(xiàn)：麻省理工學(xué)院組織化學(xué)習(xí)中心負(fù)責(zé)人。最大貢獻(xiàn)是提出了“學(xué)習(xí)型組織”的概念及其操作要義。著有《第五項(xiàng)修煉》等。 84．吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede） 　　主要貢獻(xiàn)：荷蘭心理學(xué)家，突破性思想為文化管理，著有《文化的重要性》等。 85．馮斯·瓊潘納斯（Fons Trompenaars） 　　主要貢獻(xiàn)：討論管理者在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中可能會(huì)遇到的各種文化因素是如何影響人們的行動(dòng)的，列舉幾種文化的沖突，著有《跨越文化浪潮》等。 86．埃德加·沙因（Edgar Schein） 　　主要貢獻(xiàn)：組織心理學(xué)領(lǐng)域的創(chuàng)始人之一，提出的“企業(yè)文化”概念，為以后企業(yè)文化的研究開(kāi)辟了道路。著有《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》、《組織心理學(xué)》等。 87．埃里奧特·杰奎斯（Elliott Jaques） 　　主要貢獻(xiàn)：加拿大裔心理學(xué)家，提出企業(yè)的管理水平應(yīng)基于領(lǐng)導(dǎo)決策之前所花費(fèi)的可測(cè)時(shí)間長(zhǎng)度和根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)度所應(yīng)獲得的報(bào)酬。著有《企業(yè)文化之改變》、《時(shí)間的自由度》 88．阿爾文·托夫勒（Alvin Toffler） 　　主要貢獻(xiàn)：美國(guó)未來(lái)學(xué)家突出貢獻(xiàn)劃分人類(lèi)三個(gè)時(shí)期。著有《未來(lái)的沖擊》、《第三次浪潮》 89．約翰·奈斯比特（John Naisitt） 　　主要貢獻(xiàn)：未來(lái)學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威人物，探討了十個(gè)方面的結(jié)構(gòu)性改革，著有《大趨勢(shì)》該書(shū)銷(xiāo)售了800萬(wàn)冊(cè)。 90．瑪麗·帕克·福列特（Mary Parker Follett） 　　主要貢獻(xiàn)提出了管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)者要接受教育的觀點(diǎn)，指出了處理沖突的三種手段。 91．華倫·本尼斯（Warren Bennis） 　　主要貢獻(xiàn)：組織發(fā)展理論的先驅(qū)者，突破性成就是對(duì)組織理論的發(fā)展，在組織動(dòng)力學(xué)框架下論述領(lǐng)導(dǎo)。著有《領(lǐng)導(dǎo)者：掌管的策略》、《組織天才》等。 92．勞倫斯·彼得（Laurence Peter） 　　主要貢獻(xiàn)：研究的重點(diǎn)集中于企業(yè)和管理等級(jí)制度方面，核心是“彼得原理”。著有《彼得原理》 93．西奧多·萊維特（Theodore Levitt） 　　主要貢獻(xiàn)：美國(guó)研究院研究員，近三十年來(lái)主要的營(yíng)銷(xiāo)大師。指出，企業(yè)優(yōu)先考慮的中心應(yīng)是滿(mǎn)足顧客而不應(yīng)是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)商品，主導(dǎo)公司的應(yīng)是營(yíng)銷(xiāo)而不是產(chǎn)品。重點(diǎn)理論在全球化和市場(chǎng)學(xué)領(lǐng)域，著有《營(yíng)銷(xiāo)中的改革創(chuàng)新》、《營(yíng)銷(xiāo)近視》等 94．菲利普·科特勒（Philip Kotler） 　　主要貢獻(xiàn)：營(yíng)銷(xiāo)學(xué)領(lǐng)域的主要權(quán)威人物之一。提出，“營(yíng)銷(xiāo)者的任務(wù)是推銷(xiāo)產(chǎn)品實(shí)體中所包含的利益或服務(wù)，而不能僅限于描述產(chǎn)品的形貌?！碧岢鰧⑹袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)看作經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)，著有《營(yíng)銷(xiāo)管理》等。 95．杰伊·洛希（Jay W. Lorsch） 　　主要貢獻(xiàn)：提出人性假設(shè)的超Y理論，著有《組織及其他成員：權(quán)變法》。 96．愛(ài)德華·勞勒（Edward Lawler） 　　主要貢獻(xiàn)：提出綜合激勵(lì)模型，著有《管理態(tài)度和成績(jī)》 97．沃倫·施密特（Warren H. Schmidt） 　　主要貢獻(xiàn)：提出領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論，著有《如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式》。 98．簡(jiǎn)·莫頓（Jane S. Mouton） 　　主要貢獻(xiàn)：提出管理方格理論，著有《管理方格》 99．特倫斯·米切爾（Terence R. Mitchell） 　　主要貢獻(xiàn)：提出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論：途徑-目標(biāo)理論； 100．肯尼斯·布蘭查德（Kenneth Blanchard） 　　主要貢獻(xiàn)：管理寓言的鼻祖,情景領(lǐng)導(dǎo)理論的創(chuàng)始人之一，提出領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，著有《情境領(lǐng)導(dǎo)》