內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)工作是企業(yè)大學(xué)或企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中“軟件”建設(shè)的關(guān)鍵，內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)成功的關(guān)鍵是“選拔”，選對人才能做對事，如何選拔內(nèi)訓(xùn)師呢？建議從如下三個方面考慮：1.組織層面。內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)的特種部隊
培訓(xùn)講師的六種死法培訓(xùn)講師的六種死法 在國外，培訓(xùn)講師被稱做“鉆石職業(yè)”，比企業(yè)的CEO都受人尊敬。隨著國內(nèi)培訓(xùn)市場的逐漸成長，培訓(xùn)講師也成了受人尊敬的職業(yè)。鄙人有幸，最近兩年，一直從事培訓(xùn)工作，給
自從培訓(xùn)市場“火”了之后，很多咨詢顧問也來吃這塊蛋糕，甚至轉(zhuǎn)行為專職培訓(xùn)講師。我的一個朋友本來是做人力咨詢顧問，最近也轉(zhuǎn)做培訓(xùn)了，培訓(xùn)中遇到的一些問題讓他很疑惑：“我給企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容都很實際，很多內(nèi)容
國內(nèi)做培訓(xùn)師培訓(xùn)的老師不低于一萬人，但多出自以下幾個流派，范一智老師歷經(jīng)10年時間，追隨各大流派學(xué)習(xí)整合，特作以下分享（目前范一智老師，整合了各大流派核心技巧，加之多經(jīng)驗，在市場上傳授最新大培訓(xùn)師培訓(xùn)
10年磨礪一門TTT 28天無重復(fù)標準可落地 286家國際、國內(nèi)一流企業(yè)鑒證 530場講TTT授課經(jīng)驗高度濃縮 1740組標準培訓(xùn)師授課技巧提煉 21656名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師現(xiàn)場真實體驗 范一智為您開啟20
1）嚴謹：培訓(xùn)時間掌控要嚴謹、教學(xué)內(nèi)容要嚴謹；2）活潑：教學(xué)表達方式不枯燥泛味；3）高效：小節(jié)要復(fù)述，要讓學(xué)員分享；4）有序：內(nèi)容條理性要有條不紊，邏輯思維要緊然有序；5）有料：內(nèi)容充實、案例充實、針
8分鐘內(nèi)一個優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)一次性呈現(xiàn)的18項關(guān)鍵技巧：氣場、口、臉、手、發(fā)聲、感性、理性、互動、準備、開心金庫、結(jié)構(gòu)、方法、預(yù)演未來、鳳頭、豬肚、豹尾、控場
8分鐘內(nèi)一個優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)一次性呈現(xiàn)的18項關(guān)鍵技巧：氣場、口、臉、手、發(fā)聲、感性、理性、互動、準備、開心金庫、結(jié)構(gòu)、方法、預(yù)演未來、鳳頭、豬肚、豹尾、控場。
關(guān)鍵點一：一套成熟的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關(guān)鍵點三：外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點五：后期持續(xù)跟進 關(guān)鍵點六：推動內(nèi)訓(xùn)師走向講臺
關(guān)鍵點一：一套成熟的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關(guān)鍵點三：外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點五：后期持續(xù)跟進 關(guān)鍵點六：推動內(nèi)訓(xùn)師走向講臺
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