最近幾日聽到著名培訓(xùn)師李踐老師在自己的公司年會上遭競爭對手襲擊，聽說還是自己曾經(jīng)的學(xué)生，內(nèi)心深感憂慮，事情的真相已經(jīng)不重要。曾經(jīng)的師生關(guān)系到今日已如何了呢？整個(gè)社會均需要反思，傳道、授業(yè)、解惑，哪一個(gè)
培訓(xùn)師不僅是知識的傳遞者，更要幫助學(xué)員將所學(xué)知識成功轉(zhuǎn)化,最終得到績效的改進(jìn)。培訓(xùn)師有三種：自封的“培訓(xùn)師”、訓(xùn)練學(xué)員具備行動能力的“培訓(xùn)師”以及培訓(xùn)培訓(xùn)師的“資深培訓(xùn)師”。第一種培訓(xùn)師是自稱的，但名
土，深厚的知識功底。 加深閱歷土地是一切生物生長的基石，植物在土壤里吸取營養(yǎng)，動物在土地上奔跑棲息，高樓大廈無論多高，都得有土地支撐。培訓(xùn)師的土地就是他淵博的知識，你必須懂得如何釣魚才能授人以漁。你要
新年總是有新希望，也有新承諾。然而許多的決心在1-2個(gè)月后，都會失敗。這種事情發(fā)生不用驚奇。人們總是把想改變的行為進(jìn)行列表，想所有這些立刻同時(shí)發(fā)生。這種方法最后只能以失敗告終。改變一個(gè)行為是非常困難
很多朋友都想成為一名職業(yè)培訓(xùn)師，享受舞臺的精彩、自由支配自己的時(shí)間，合理的高收入，其實(shí)不難，把握四點(diǎn)即可：1.背景雄厚。有一個(gè)大型企業(yè)的工作經(jīng)歷十分關(guān)鍵，憑什么你在舞臺上分享，你的權(quán)威很大一部分來源于
1 生理舒緩法：呼氣（表演），讓肌肉放松。2 心理誘導(dǎo)法：就是想自己最得意的事情，最成功的事情。3 自我解脫法：要有豁出去的想法，“豁出去了“，放開面子，放開架子。4 壓力轉(zhuǎn)換法：就是把壓力轉(zhuǎn)接給學(xué)員
1 設(shè)疑導(dǎo)入：其實(shí)就是提問題，比如：什么叫培訓(xùn)，什么是培訓(xùn)師。但必須把握一個(gè)原則，就是問題越少越好，另外，也要防止冷場，如果你提問題沒有人回答，就會冷場，比較尷尬，這時(shí)你有2種方法可以解決：1是自己提
企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練越來越注重課程設(shè)計(jì)開發(fā)，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有效的課程開發(fā)出來需要進(jìn)行四個(gè)訓(xùn)練：1.首訓(xùn)。所謂的首訓(xùn)是指在學(xué)員正式參加培訓(xùn)前針對課程內(nèi)容的一個(gè)預(yù)先學(xué)習(xí)，預(yù)先學(xué)習(xí)有兩個(gè)目的，一個(gè)是在課前打基礎(chǔ)，讓
一個(gè)杰出的個(gè)人和一個(gè)世界級的領(lǐng)導(dǎo)者之間最大的區(qū)別在于教導(dǎo)他人的能力。領(lǐng)導(dǎo)者不能只有內(nèi)在的知識，還要能夠?qū)⑦@些知識傳達(dá)出來，以便讓他人理解并促進(jìn)他人的成長。 未來成功才是判斷領(lǐng)導(dǎo)者是否成功的最
“TTT升級版”課程開發(fā)與設(shè)計(jì)（2014范一智）第一部分：核心揭秘■大勢所趨:理智工程,知識管理 1.課程體系構(gòu)建2.一課多訓(xùn)模式3.標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)流程 ■設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn):立足講授,面向效果 1.講清楚2.聽明白
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