課程將從積分原理出發(fā)，結(jié)合餐飲酒店積分系統(tǒng)操作，分享積分管理經(jīng)驗(yàn)和案例，解決積分管理在落地中遇到的難點(diǎn)和流程等問(wèn)題。

企大餐飲商學(xué)院《AIMS積分制管理模式》項(xiàng)目課題研發(fā)組組長(zhǎng)朱明坤老師將為您帶來(lái)全新的企業(yè)“管人理念” AIMS積分制管理模式。

課程精彩亮點(diǎn)提前看：

積分落地難點(diǎn)與流程，企大餐飲商學(xué)院積分管理模式課題組專(zhuān)家老師邊操作邊講解

現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)AIMS自動(dòng)積分系統(tǒng)，duang起來(lái)

AIMS落地成功和失敗經(jīng)驗(yàn)，案例分享，純干貨

優(yōu)秀示范企業(yè)共同交流，共享積分管理經(jīng)驗(yàn)

不畫(huà)大餅，只有實(shí)戰(zhàn)分享，教你搞定90后員工

什么是AIMS積分管理模式

AIMS積分管理模式就是企業(yè)在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上，通過(guò)用獎(jiǎng)分和扣分的形式，對(duì)員工進(jìn)行全方位量化考核，搭配積分軟件使用，并與獎(jiǎng)金池關(guān)聯(lián)，從而實(shí)現(xiàn)最大化的調(diào)動(dòng)員工的積極性！

AIMS積分制管理解決企業(yè)管理中

金錢(qián)所不能解決的問(wèn)題！

積分管理原理
人的本性有2種：一種是追求快樂(lè)型，一種是逃避痛苦型。

通過(guò)積分管理對(duì)員工表現(xiàn)好的行為進(jìn)行加分，對(duì)員工表現(xiàn)不好的行為進(jìn)行減分，用獎(jiǎng)分和扣分的形式對(duì)員工的行為、能力、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，用積分軟件記錄，并終身使用。

積分管理的好處
1.用獎(jiǎng)扣分驅(qū)動(dòng)制度的執(zhí)行力
2.用排名打造員工的榮譽(yù)感與羞恥心
3.用福利保護(hù)企業(yè)的強(qiáng)者
4.用積分機(jī)制引進(jìn)和留住企業(yè)的關(guān)鍵人才
……

政府已經(jīng)開(kāi)始在使用積分管理
北京開(kāi)始嘗試推行積分落戶(hù)政策

養(yǎng)老院也在使用積分：

為什么要學(xué)積分制管理

1.簡(jiǎn)單落地：中小型企業(yè)一般都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的績(jī)效考核人員，傳統(tǒng)的考核方式非常復(fù)雜，績(jī)效難以在企業(yè)落地，積分管理操作簡(jiǎn)單，通過(guò)獎(jiǎng)分和扣分的形式實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的考核，簡(jiǎn)單落地。

2.員工容易接受：對(duì)于傳統(tǒng)的考核方式，員工普遍抵觸，積分管理將管理融入到游戲中，員工容易接受，在企業(yè)更容易落地實(shí)施。

3.節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本：積分管理通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)扣分形式進(jìn)行考核，節(jié)省企業(yè)的成本，調(diào)動(dòng)員工積極性，同等成本創(chuàng)造更大的銷(xiāo)售額。
……

企業(yè)使用的傳統(tǒng)績(jī)效考核工具能夠?qū)T工的業(yè)績(jī)作出考核，但是針對(duì)企業(yè)管理中的員工行為考核難的問(wèn)題，很多老板顯得束手無(wú)策。

AIMS積分制管理解決企業(yè)管理中

行為考核難的問(wèn)題！

AIMS積分制管理模式特點(diǎn)

AIMS積分制管理重點(diǎn)在于無(wú)紙化、科技化、現(xiàn)代化。只要3天?。?！就可以成功落地！?。。?/p>

1、無(wú)紙化管理 

區(qū)別于傳統(tǒng)的積分制管理模式，只需員工在軟件申請(qǐng)，管理員管理中心審核即可實(shí)現(xiàn)加分。

2、科技化管理

網(wǎng)頁(yè)，PC，微信三平臺(tái)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)了科技化管理，員工無(wú)抗拒。

3、現(xiàn)代化管理

實(shí)現(xiàn)公司管理自動(dòng)化，工作日志，許愿墻應(yīng)有盡有。

落地工具：AIMS企業(yè)云管理平臺(tái)

自動(dòng)積分企業(yè)云管理系統(tǒng) （AIMS） ---- 中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)管理平臺(tái)，完美詮釋世界最先進(jìn)的積分制企業(yè)員工管理模式。是一套讓企業(yè)快速提升業(yè)績(jī)，營(yíng)造企業(yè)文化，激勵(lì)員工和留住員工的高效管理模式。

AIMS積分制管理是基于互聯(lián)網(wǎng)思維，通過(guò)PC與微信完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的自動(dòng)化，無(wú)紙化，科技化，現(xiàn)代化。

AIMS積分制管理的宗旨是：輕松管理，無(wú)處不在。

AIMS積分制管理的核心是權(quán)限+任務(wù)+等級(jí)+獎(jiǎng)勵(lì)+排名+報(bào)表，構(gòu)筑一套完整的企業(yè)內(nèi)部溝通和競(jìng)技平臺(tái)。

AIMS積分制管理是一套自下而上的反向管理平臺(tái)，對(duì)員工無(wú)需灌輸積分制管理理念，只需要簡(jiǎn)單講解如何使用，使用AIMS就是在使用積分制，每個(gè)員工都參與其中，員工有自己的帳號(hào)，可以在平臺(tái)領(lǐng)取任務(wù)，完成可以加分，也可以為自己或者別人申請(qǐng)積分，積分可以查詢(xún)流水，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)化管理。按照我們的經(jīng)驗(yàn)，只要兌現(xiàn)一次福利承諾，員工將深信不疑并積極參與其中。

AIMS積分制管理不是單純的用來(lái)統(tǒng)計(jì)積分的EXCEL類(lèi)軟件，AIMS是一套完整的企業(yè)管理系統(tǒng)，它兼容了考勤，企業(yè)通（IM），每日工作日志，兼職招聘，積分兌換券，簽到，許愿墻，通訊錄，意見(jiàn)箱，企業(yè)公告等諸多功能，均與AIMS完成對(duì)接，只要員工參與，均可得到響應(yīng)積分獎(jiǎng)勵(lì)。

使用AIMS就是在使用積分制?。?！