離職面談可信嗎?

依賴(lài)離職面談來(lái)了解員工看重的是什么,或者通過(guò)離職面談來(lái)了解員工離職的原因,或者通過(guò)離職后調(diào)查來(lái)了解他的主管,都是十分幼稚的做法.

聽(tīng)說(shuō)有家外資企業(yè)通過(guò)離職人員在離職申請(qǐng)時(shí),選擇的離職原因來(lái)懲罰他現(xiàn)有的主管,黃德華簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵.21世紀(jì),科技與文化發(fā)展的今天還有這般落后的"經(jīng)理".

原因非常簡(jiǎn)單,員工所說(shuō)的,并不一定就是真正的原因.因此我們避開(kāi)面談時(shí),員工言行不一的陷阱,聽(tīng)其言,觀其行,看其果.

因此，黃德華結(jié)合11年多的管理經(jīng)驗(yàn),要面談,但是不要去問(wèn)離職的原因.可以問(wèn)一些適當(dāng)挽留的話(huà),如這是您最后的決定嗎?您的決定,家人支持嗎?您能否給予公司/我一個(gè)建議嗎?這就是人性關(guān)懷!

歡迎大家來(lái)討論.