吳國(guó)正,吳國(guó)正講師,吳國(guó)正聯(lián)系方式,吳國(guó)正培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中華講師網(wǎng)特聘講師
55
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
吳國(guó)正:衡量個(gè)人成熟度指針(三)
2016-01-20 47749

衡量個(gè)人成熟度指針(三)

 

三、短期V.S.長(zhǎng)期

 

  耕耘與收獲之間,通常會(huì)牽涉到時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題。有些事物在投入之后,很快就能得到回收,不過(guò),其效益持續(xù)的時(shí)間也比較短暫,效益反映結(jié)束之后,必須再次投入,才能再產(chǎn)生效益。另外也有一些事物是需要長(zhǎng)期的耕耘,而且在短期內(nèi)不見(jiàn)得可以看到明顯的效果,但是,其效益卻是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)地延續(xù)發(fā)酵,且時(shí)間越久,產(chǎn)生效益的放大倍數(shù)越大,所能得到的整體成效也會(huì)因此百倍于短期效益。

 

  但投入之后可以馬上回收,表面上看起來(lái)是一件相當(dāng)誘人的事情,許多人都會(huì)被此吸引,因此在思考與決策上便容易傾向于注重眼前立即的效益,卻未能重視、或沒(méi)有耐性從事長(zhǎng)期的耕耘,形成所謂的「短視」。

 

而一個(gè)成熟的人,則能夠忍受短期效益不明顯的現(xiàn)象,而選擇長(zhǎng)期耕耘,追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益,我們說(shuō)一個(gè)人「有遠(yuǎn)見(jiàn)」,意思便在于此。因此,我們從一個(gè)人對(duì)于事物的判斷與決策上,是偏向于只求短期效益,或是懂得追求長(zhǎng)期效益,便可以衡量出這個(gè)人的成熟度如何。

 

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師