積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 講師：譚小芳 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)講師？ 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)： 精髓案例指導(dǎo)：分析勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理 行動(dòng)建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)與溝通技巧方案 培訓(xùn)對(duì)象積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 您的企業(yè)是否面臨如下問(wèn)題：制定出來(lái)的規(guī)章制度，卻沒(méi)有執(zhí)行力；企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才卻頻頻跳槽；員工積極性不高，無(wú)論采用何種激勵(lì)措施都無(wú)濟(jì)于事；參加了很多培訓(xùn)也不能落地；老板整天累得要死，管理問(wèn)題卻還是一塌糊涂…… 這眾多問(wèn)題的關(guān)鍵就是“人的管理”問(wèn)題，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，“管人的問(wèn)題”已成為各行各業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那如何才能讓員工主動(dòng)、快樂(lè)地工作？如何全方位調(diào)動(dòng)員工的積極性？如何增強(qiáng)制度的執(zhí)行力？如何留住優(yōu)秀的人才？ 課程內(nèi)容： 第一講 什么是積分制管理 第二講 積分制管理如何落地實(shí)施 第三講 積分制管理的作用 增加企業(yè)的執(zhí)行力 建立健康的企業(yè)文化 節(jié)省管理成本 留住優(yōu)秀人才 第四講 積分制管理的特點(diǎn) 符合人性 方便操作 不受企業(yè)規(guī)模限制 第五講 積分制管理如何解決管理困惑 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)總結(jié) 備注：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)網(wǎng)如何進(jìn)行員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)診斷咨開(kāi)課如何進(jìn)行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講咨詢(xún)等最備的一攬員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程大綱據(jù)客戶(hù)求量身定制！