核心人才隊伍培養(yǎng)模式的特點 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 1、思想清晰、目標明確、簡單明了：核心人才隊伍培養(yǎng)模式是企業(yè)培養(yǎng)核心人才隊伍經(jīng)驗的高度提煉和概括，具備簡單明了的特點，易于理解和把握。2、具備明顯的范圍性：核心人才隊伍培養(yǎng)模式可以細分為中高層領(lǐng)導培養(yǎng)模式、銷售骨干培養(yǎng)模式、技術(shù)骨干培養(yǎng)模式、班組骨干培養(yǎng)模式等，可以針對企業(yè)不同的人群中的精英分子設計不同的培養(yǎng)模式，因而具備明顯的范圍性。3、隨著企業(yè)的發(fā)展而動態(tài)變化：隨著公司的變化，不同時期企業(yè)對人才的培養(yǎng)對象、內(nèi)容及形式等都會有所改變，核心人才隊伍培養(yǎng)模式也會隨之改變，以適應公司對核心人才隊伍培養(yǎng)的要求。另外，企業(yè)在使用某種核心人才隊伍培養(yǎng)模式?jīng)]有取得預計的效果后，也有可能會暫時減少核心人才隊伍培養(yǎng)工作，導致核心人才隊伍培養(yǎng)模式的暫時性退化。4、不斷改進性：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，核心人才隊伍培養(yǎng)模式可能會出現(xiàn)反復情況，時而退化、時而改進，但從長遠來講，企業(yè)核心人才隊伍培養(yǎng)模式將不斷優(yōu)化和精進。5、具備團隊培養(yǎng)的特征：核心人才隊伍培養(yǎng)模式，強調(diào)的是對整個團隊的打造，并且特別關(guān)注團隊的綜合能力與凝聚力的提升，具備明顯的團隊培養(yǎng)特征。6、具備長期性和穩(wěn)定性特點：核心人才隊伍培養(yǎng)涉及到整個團隊的綜合能力和價值觀的培養(yǎng)，并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的要求越來越高，培養(yǎng)的內(nèi)容也會不斷變化。因此，核心人才隊伍培養(yǎng)是一項長期的工作，其模式雖然會隨著企業(yè)的變化而變化，但其應用周期一般相對較長（一年以上），具有較強的穩(wěn)定性特點。7、關(guān)注能力，更關(guān)注共同愿景、價值觀培養(yǎng)：核心人才隊伍培養(yǎng)項目作為提升企業(yè)核心競爭力的重要項目，其不僅要提高核心人才隊伍的綜合能力，同時更注重員工對企業(yè)的歸屬感，因而核心人才隊伍培養(yǎng)模式在設計時，不僅僅關(guān)注到整個隊伍綜合能力的提升，更注重到共同愿景、價值觀的培養(yǎng)，將核心人才緊緊團結(jié)到公司的旗幟下。