現(xiàn)在很多大型公司分工精細(xì)化，部門(mén)之間溝通也并不是很頻繁，許多員工除了本部門(mén)同事，其他部門(mén)的人員基本都不認(rèn)識(shí)，見(jiàn)面眼熟的也就客氣地點(diǎn)個(gè)頭而已。平日里大家都忙于自己的工作，多數(shù)時(shí)間都是埋首于各自的格子間，即便有機(jī)會(huì)，一些人也不愿意去和別人溝通。他們總認(rèn)為這樣會(huì)顯得自己是刻意去巴結(jié)他人、討好他人，而這顯得特別世俗，為自己所不齒。這種思想使得不少人越來(lái)越難以融入同事們的圈子，使自己陷入職業(yè)的“孤島”。

    小楊剛進(jìn)入公司不久，有點(diǎn)不愛(ài)說(shuō)話，每天來(lái)上班后，就一直待在自己座位上，除了上廁所和交文件會(huì)離開(kāi)下，其余時(shí)間基本都不離開(kāi)座位。中午吃飯時(shí)，大家都有說(shuō)有笑地去食堂吃飯，可小楊拿出自己帶來(lái)的飯到微波爐里一熱就在自己座位上開(kāi)吃了。等到下班時(shí)，同事們前一秒還看到她坐在自己座位上，可一轉(zhuǎn)眼再看時(shí)，電腦已關(guān)機(jī)，人已經(jīng)走了。一開(kāi)始大家為了和她說(shuō)個(gè)話，讓她有問(wèn)題就隨時(shí)問(wèn)。小楊剛開(kāi)始還問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，但她總覺(jué)得自己是一個(gè)不喜歡巴結(jié)別人的人，沒(méi)有必要做自己不喜歡做的事情，所以最后還是很少與別人說(shuō)話，同事們覺(jué)得這個(gè)新人太清高了，大家有什么事情也不愿意找她了。慢慢地，小楊在同事們眼中成了“隱形人”。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中新人最忌諱的就是“清高”。如果一味不好意思接受他人的關(guān)心或幫助，只顧著自己埋頭苦干，不與別人溝通，結(jié)果事情不僅不容易做好，還容易給人造成“很清高”的誤解。因此，新人應(yīng)該主動(dòng)溝通，多多與別人交流。與其自己瞎揣摩，不如利用初來(lái)乍到的客觀現(xiàn)實(shí)先熟悉一下公司情況，多觀察周?chē)潞凸ぷ鳝h(huán)境，然后再慢慢地融入進(jìn)去。有時(shí)，好的工作績(jī)效不僅體現(xiàn)在工作業(yè)績(jī)上，更重要的是體現(xiàn)在日常溝通上。

　　對(duì)于許多80/90后，尤其是一些在校園里生活時(shí)間較長(zhǎng)的人，很喜歡找一些與自己“志同道合”的人做朋友，工作后也總是喜歡和某些與自己對(duì)脾氣、性格相似的人在一起。但這種做法恰恰無(wú)形中為自己的職業(yè)發(fā)展埋下了障礙。這就像井底之蛙一樣，你接觸的范圍越小，就越難有所成就。如今的社會(huì)，想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須學(xué)會(huì)和各種人打交道。這就需要你具有自己的創(chuàng)造力和生命力，而這就需要你從那些與你性格迥異、特點(diǎn)不同的人們那里看到自己的缺失和不足，從而逐漸完善自己。否則就只能像俄羅斯套娃一樣，太相似的后果就是不斷地縮小自己，逐漸失去了創(chuàng)造力和生命力。

　　不可否認(rèn)，現(xiàn)在很多企業(yè)的人際關(guān)系十分復(fù)雜，但這并不應(yīng)該成為一些人跳槽的理由。因?yàn)樵綇?fù)雜的人際關(guān)系越是一個(gè)有效的磨煉，早一點(diǎn)適應(yīng)就會(huì)早一點(diǎn)成功。人際關(guān)系的問(wèn)題到哪里都可能遇到，所以，如果發(fā)現(xiàn)自己部門(mén)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，大可不必感嘆自己命運(yùn)不好，相反如果你能在這種復(fù)雜環(huán)境中繼續(xù)成長(zhǎng)，便是一種難得的鍛煉機(jī)會(huì)。所以，這時(shí)很有必要融入一些圈子和團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槟悴荒芎芎玫厝谌氲脑?，你便人為地使自己成為孤島，甚至有可能成為團(tuán)隊(duì)成員的對(duì)手，這種職場(chǎng)環(huán)境對(duì)個(gè)人發(fā)展是沒(méi)有好處的。或者在和大家交往中尋找價(jià)值觀比較接近的人成為好朋友，形成自己的圈子。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己被同事排斥在圈子之外的時(shí)候，無(wú)論是不是因?yàn)闀簳r(shí)的爭(zhēng)吵或長(zhǎng)時(shí)間的意見(jiàn)不合，不妨先問(wèn)問(wèn)自己：我為了要融入這個(gè)圈子，做過(guò)多少努力呢？自己能不能先邁出打破僵局的第一步呢？

   小黃剛剛跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司。27歲身為網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)工程師的他，已經(jīng)有著相當(dāng)豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這家網(wǎng)絡(luò)公司也是花費(fèi)不菲代價(jià)將他請(qǐng)到了公司。但剛一進(jìn)公司，小黃就開(kāi)始受部門(mén)同事的冷待。剛開(kāi)始的一個(gè)星期，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒(méi)有交談。原來(lái)，小黃在的這家網(wǎng)絡(luò)公司里以男同事居多，大家平時(shí)上班都各忙各的，下班不是加班就是匆匆趕回家，小黃很難融入大家的圈子。
   直到有一天，小黃聽(tīng)到同事們?cè)谟懻撟烙斡螒?，在大學(xué)被稱(chēng)為“桌游高手”的他，趁機(jī)邀請(qǐng)同事周末一起去玩。經(jīng)過(guò)幾番桌上“廝殺”，同事們對(duì)小黃的牌技都表示由衷的認(rèn)可。同時(shí)，小黃又樂(lè)意指導(dǎo)不會(huì)玩“三國(guó)殺”的同事。每逢周末，小黃都會(huì)和若干同事約在公司附近一家咖啡館里，一伙人團(tuán)團(tuán)坐，興致勃勃地玩桌游。大伙在斗牌技的同時(shí)，又能傾訴工作或生活的不愉快。通過(guò)交流，小黃不到一個(gè)月就融入到集體的圈子中了。工作中大家也變得更有默契，小黃的牌技好，工作能力也突出，大家都愿意和他合作。剛半年，公司領(lǐng)導(dǎo)也欣慰地表示自己沒(méi)有看錯(cuò)人，將小黃提拔成了部門(mén)主管了。

　　無(wú)論你愿不愿意，作為一個(gè)員工，你都必須融入到同事的圈子。而在處理與同事的關(guān)系時(shí)，更不能一個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看誰(shuí)不順眼就不理誰(shuí)，這樣只會(huì)讓自己陷入困境。如果案例中的小黃和同事們關(guān)系很僵，沒(méi)有人支持，相信老板也不會(huì)這么快就提拔他的。所以，把握好時(shí)機(jī)，適時(shí)主動(dòng)地融入同事們的交流圈，才能更好地走好自己的職業(yè)之路！