領(lǐng)導(dǎo)物語(yǔ)
感悟強(qiáng)者之強(qiáng)之言（五）
偏見，永遠(yuǎn)是片面的；心態(tài)，永遠(yuǎn)是消極的。
改正偏見的辦法，只有一個(gè)，反省加一個(gè)對(duì)方為什么？
人與人之間的關(guān)系產(chǎn)生，首先，利于害擺暗里，明里的盡是些“感覺呀，話投機(jī)呀，人好呀……”等等，往往這種錯(cuò)覺，使人與人之間當(dāng)矛盾產(chǎn)生時(shí)，百思不得解。
人與人之間，雙方都有一個(gè)“主權(quán)”在心里埋藏，這也是人的最底線。一旦觸極到底線，雙方就會(huì)產(chǎn)生矛盾。
人在世界行走時(shí)是肉身在動(dòng)，睡眠時(shí)，卻是靈魂在游走，內(nèi)心里有一個(gè)看不見的無行的人在指揮著行走的人，在調(diào)動(dòng)行走之人的所有舉動(dòng)，所以，才有了“無名的肢體語(yǔ)言”的泄密。精明的管理者，會(huì)一眼看出“理”所產(chǎn)生的雙方關(guān)系，用管來求證，直覺就已經(jīng)判定將會(huì)有什么要發(fā)生，是讓其發(fā)生？還是消滅于萌中。
違心的，三心二意的，故意的，有目的的，這四種類型的人非常普及，做為管理者，不要去針對(duì)其做什么，只做一件事：讓其知道自身的能力，讓其知道物質(zhì)在這里與在別處的區(qū)別即可。感性的人，其心是有滋味的，因為心上太咸了。
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