最近國(guó)家相繼出臺(tái)了三部與財(cái)務(wù)密切相關(guān)的重要法律，物權(quán)法、勞動(dòng)合同法和企業(yè)所得稅法，這三部法律的重要作用會(huì)在今后對(duì)企業(yè)和廣大財(cái)務(wù)經(jīng)理人的工作產(chǎn)生重要的影響。 物權(quán)法是承認(rèn)和保護(hù)公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)的專門法律，在沒(méi)有物權(quán)法前，我們個(gè)人財(cái)產(chǎn)是沒(méi)有法律依據(jù)，不大受保護(hù)的，紅色年代我們的私人財(cái)產(chǎn)名義上都是屬于社會(huì)屬于國(guó)家的，我們個(gè)人要編資產(chǎn)負(fù)債表是不能適用會(huì)計(jì)主體原則的，準(zhǔn)確的說(shuō)，我們沒(méi)有屬于我們自己的資產(chǎn)負(fù)債表，回顧人類歷史，產(chǎn)權(quán)制度的變遷是這樣的，最初時(shí)，人類還在進(jìn)化中，世界是屬于荒蠻的，動(dòng)物也不見(jiàn)得有多大的力量，沒(méi)有比植物更能掌握世界和影響世界的力量，N多萬(wàn)年后，一部分動(dòng)物在體形和力量的進(jìn)化上取得突破，它們主宰了世界N多萬(wàn)年，后來(lái)，智力類動(dòng)物利用思考的力量取得優(yōu)勢(shì)，慢慢在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)世界的支配地位，世界是它們的，與人類沒(méi)多大關(guān)系，再后來(lái)，有了人類，慢慢得以進(jìn)步，開(kāi)始從其他動(dòng)物世界占據(jù)控制世界的主動(dòng)權(quán)，這時(shí)，世界是人類的，是大家的，權(quán)利是All的，后來(lái)，部分群族在競(jìng)爭(zhēng)中取得支配地位，統(tǒng)領(lǐng)某些地區(qū)，這時(shí)，產(chǎn)權(quán)歸某個(gè)群族的，權(quán)利屬于We，是Our的，又過(guò)了N千年，一些家族發(fā)展到足以占有和支配某一地區(qū)的程度，有了國(guó)家之說(shuō)，封王稱侯了，產(chǎn)權(quán)屬于某些家族的，家族屬于家長(zhǎng)的，是Family的，又過(guò)了N多年，一部分沒(méi)有血緣關(guān)系但利益共同的人聯(lián)合起來(lái)抗衡家族，于是政黨出現(xiàn)了，產(chǎn)權(quán)歸議會(huì)，歸政黨，歸個(gè)人，屬于ME的,是MY的；有了物權(quán)法，每家每戶，每個(gè)個(gè)人都可以編制自己的資產(chǎn)負(fù)債表了； 勞動(dòng)在目前是國(guó)民基本的生存方式和生存手段，找份工作掙份工資是大家養(yǎng)家糊口最基本的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，勞動(dòng)權(quán)，工作權(quán)是人最基本的權(quán)利，勞動(dòng)合同法是規(guī)范企業(yè)用工和人們工作的，合同法的基本特征就是平等主體間的協(xié)議，在以前大家大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入單位是參加革命工作，個(gè)人沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的余地，單位是高高在上的，單位是進(jìn)行神圣革命工作的是實(shí)現(xiàn)我們崇高人生理想的圣地，我們只能匍匐著工作，談不上任何的平等，就是倒在了工作崗位上也就是評(píng)個(gè)烈士發(fā)個(gè)幾十塊錢的撫恤補(bǔ)貼，現(xiàn)在可好了，法律給了人們工作的尊嚴(yán)，可看了看新法，好多人又擔(dān)心在這個(gè)企業(yè)主占主動(dòng)的社會(huì)，法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利如果沒(méi)有企業(yè)的配合和理解，不管我們的法律多善良都是空話，我們?cè)庥鎏嗟纳嫌姓呦掠袑?duì)策場(chǎng)面了； 所得稅法早就要改了，早就該合并了，在一條船上打魚(yú)，大家因?yàn)槟w色和撈上來(lái)的魚(yú)的品種不同而交的船租不一樣，而且差異巨大，這很不合常理，這樣大家都會(huì)想方設(shè)法把船底打穿了，這樣離大海最近，看得更清楚，這樣能撈到好品種的魚(yú)，而且也許還會(huì)因?yàn)槟銚屏撕闷贩N的魚(yú)，因?yàn)槟惆汛足@穿了離海底風(fēng)浪近了給你更多優(yōu)惠和照顧，因?yàn)槟阍陲L(fēng)浪中你需要照顧，至于你破壞了船只因?yàn)槟鞘枪藏?cái)產(chǎn)倒沒(méi)人和你較真；企業(yè)賺錢了利益相關(guān)者是要一起分的，投資者要分一塊，員工創(chuàng)造了公司的一切，員工要分一塊，如果公司賺錢了不分給員工，員工會(huì)想方設(shè)法消極怠工破壞企業(yè)價(jià)值的，不會(huì)繼續(xù)努力為公司賣命了，聰明的企業(yè)主賺錢后會(huì)與員工分享的，不是他們有多仁慈，而是他們知道與員工分享公司業(yè)績(jī)是激勵(lì)員工繼續(xù)做好工作，創(chuàng)造更多更好業(yè)績(jī)的最重要工具和技術(shù)，所得稅就是企業(yè)賺的錢大家一起分，公司賺錢了還要分給國(guó)家，而且這部分比例很大，公司給國(guó)家的部分不僅僅是稅收部分，伴隨稅收還要給國(guó)家很多，其實(shí)這是社會(huì)上利益分配的基本規(guī)則，有福同享，有點(diǎn)不一樣的就是企業(yè)有難時(shí)目前國(guó)家不會(huì)同擔(dān)的，這也是目前大家不愿交稅的重要因素，也是稅收成本高的原因，其實(shí)從社會(huì)整體來(lái)看，大家越是抗拒交稅國(guó)家就需要養(yǎng)更多的人收稅需要想更多的辦法征稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)就會(huì)越高，越不劃算，要想社會(huì)成本低，就要保持誠(chéng)信和遵循基本規(guī)則，這樣國(guó)家容易征稅，企業(yè)整體稅負(fù)也會(huì)越來(lái)越低；