“無(wú)情我未必真豪杰，憐子如何不丈夫”。這是偉大的文學(xué)家、革命家、詩(shī)人，魯迅先生的著名詩(shī)句，表達(dá)了作者的憐子柔情，表現(xiàn)的是作者的另一面。“問(wèn)世間情為何物，直教人生死相許”。這是古人對(duì)于愛(ài)情的經(jīng)典絕唱，愛(ài)情至上，為愛(ài)生死以許，實(shí)在是讓人感動(dòng)。

         “兩情若是長(zhǎng)久時(shí)，又豈在朝朝暮暮?！笔菍?duì)情感的另一種表達(dá)，不是那些悱惻纏綿，糾結(jié)不清，似乎有大愛(ài)相忘于江湖，久遠(yuǎn)流長(zhǎng)。是人性的一種擴(kuò)展，以及情感的擴(kuò)大。

        “生命誠(chéng)可貴，愛(ài)情價(jià)更高，若為自由故，二者皆可拋”。這是匈牙利著名詩(shī)人裴多芬的經(jīng)典之作，多少年來(lái)一直為人們所稱道。表達(dá)的是人們追求自由，向往幸福的決心和信念。

        人情世故，錯(cuò)綜復(fù)雜，萬(wàn)千變化，怎一個(gè)情字了得？！“自古多情空余恨，多情總被無(wú)情傷?！比松谑?，總是難以脫俗，總是在千絲萬(wàn)縷的人情關(guān)系中生存。做老板也難以擺脫，處理好此類的問(wèn)題，是一種必須的修煉。

        中國(guó)社會(huì)，人情大于天。管理企業(yè)都講的是情理法，人情第一，道理第二，制度第三。如何取得平衡，需要一定的智慧，合情、合理、合法。老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)，難免要用人，用人就得講人情。太過(guò)剛性，就會(huì)缺乏人情味，不近人情，事業(yè)成功，做人失敗。太過(guò)柔情，就會(huì)人際關(guān)系好，人緣不錯(cuò)，做人成功，事業(yè)失敗。做老板，經(jīng)營(yíng)企業(yè)，做人做事，獲得雙贏，取得平衡，情同理順，就必須要有原則，要有底線，遵守公理。有的老板號(hào)稱，公司里一個(gè)親人都不用。這樣，未必就是好事情，自己把自己孤立起來(lái)了，成為孤家寡人。古人都有舉賢不避親，何況我們已經(jīng)進(jìn)入了新的時(shí)代。有的老板用人，企業(yè)里全是自家人，血濃于水，使得企業(yè)里人情味過(guò)于濃厚，難以再上新臺(tái)階。我聽(tīng)一個(gè)老板說(shuō)過(guò)，老板用親人是為了謀忠誠(chéng)度，用外人是為了求發(fā)展，這個(gè)過(guò)程就必須有一個(gè)度，要有標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在規(guī)范化發(fā)展，不論是誰(shuí)，都必須以符合崗位要求為能力標(biāo)準(zhǔn)，必須成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。只有這樣，才能做到使天下英才為我所用，海納百川有容乃大。

        有研究表明，一個(gè)人的成就主要取決于兩個(gè)方面，一個(gè)是智商，另一個(gè)是情商。人類智商的進(jìn)化相對(duì)比較緩慢，大同小異，區(qū)別不是太遠(yuǎn)；情商卻是相差甚遠(yuǎn)，天地之別，在于不斷地修煉。情商可以影響事業(yè)成功的百分之八十以上。在經(jīng)過(guò)了機(jī)會(huì)價(jià)值時(shí)代之后，企業(yè)老板們需要提升對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力，整合資源，共贏發(fā)展。成功與失敗，激情與理性，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)，一切操之在我，老板需要理性地思維，冷靜地面對(duì)，堅(jiān)持不懈地執(zhí)行到底。

        老板之好情，不是簡(jiǎn)單的個(gè)人私情，也不是自我的情緒，而是在三個(gè)方面的表現(xiàn)。一是豪情；二是激情；三是熱情。

        豪情，是一個(gè)人的格局。如果老板沒(méi)有豪情壯志，就不可能有宏達(dá)的格局，不可能“己立而立人”，更不可能有“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”的氣度，也不可能影響他人，感召和帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)。我們可以看到，那些優(yōu)秀的老板、企業(yè)家都是生活家，具有戰(zhàn)略家的眼光，哲學(xué)家的思維，理論家的口才，行動(dòng)家的執(zhí)著，是企業(yè)的標(biāo)版，員工的偶像，他們成功首先是源于他們卓越的人格魅力。

        激情，是一種自我釋放的能力。激情鑄就夢(mèng)想，行動(dòng)創(chuàng)造輝煌。當(dāng)老板，做企業(yè)，就是要有火熱的激情，能夠自我燃燒，感染周圍的人，形成一種巨大的力量之場(chǎng)，傳遞正能量。凝聚人心，鼓舞干勁，是力量的源泉，信心的保障。哀，莫大于心死。一個(gè)缺乏激情的人，就是缺乏定力，沒(méi)有心力的人，談不上行動(dòng)力。做老板，沒(méi)有成功，只有成長(zhǎng)；做老板，永遠(yuǎn)都是創(chuàng)業(yè)進(jìn)行時(shí)，永遠(yuǎn)都是在路上。

        熱情，是愛(ài)的一種表現(xiàn)和表達(dá)。一個(gè)內(nèi)心有大愛(ài)的人，才有可能具有無(wú)限的熱情。愛(ài)一行，干一行；干一行，精一行。日本人、韓國(guó)人一輩子只做好一件事，無(wú)怨無(wú)悔，毫不含糊，這些都是源于內(nèi)心深處的那份愛(ài)，是一種高度忠誠(chéng)的體現(xiàn)，不舍不棄。心若在，夢(mèng)就在，堅(jiān)持就是力量，擔(dān)負(fù)就是責(zé)任。那些歷經(jīng)艱難，依然挺立的企業(yè)家、老板，一定是有對(duì)于事業(yè)的忠誠(chéng)和堅(jiān)守，不為誘惑所動(dòng)，有所犧牲，有所奉獻(xiàn)。熱血成就了他們的高尚和偉大，惟有如此的情懷的老板，才是值得敬仰的。

        滄桑變幻，草木一秋。用情做人，用心做事。每一個(gè)人，每一個(gè)想成為優(yōu)秀老板的人，都需要管理自我，管理情緒，管理情感。泰山壓頂不動(dòng)色，成為一個(gè)堅(jiān)定的人，成為一個(gè)可以托付的人，情滿大地，情寄山水，壯麗輝煌。社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，需要企業(yè)家老板付出更多的智慧，付出情真意切的愛(ài)，有所取舍，必有所得。（何東征）

                     ---2013-12-05義烏，孝順