職場上除了要有「慧根」之外，還要「會(huì)跟」。因?yàn)橹挥小富鄹?，不「?huì)跟」，也不能成大器。 以臺(tái)塑董事長王永慶先生、鴻海董事長郭臺(tái)銘先生、臺(tái)積電董事長張忠謀先生三位知名企業(yè)經(jīng)營者來說，外界對(duì)他們的認(rèn)識(shí)是脾氣兇、工作狂、具霸氣的企業(yè)家，也是紀(jì)律嚴(yán)明的指揮官。依我的觀察，他們也都是懂得選才、用才的經(jīng)營者，且用的是具有「慧根」及「會(huì)跟」的人才，才能建立他們的企業(yè)帝國。另一方面能與這些又主觀又霸氣的老板長期共事的員工，如今也都身價(jià)非凡。 顯然，跟對(duì)老板，人生真的大不同。 ●企業(yè)就怕用錯(cuò)人 這年頭企業(yè)找人，人找企業(yè)，都是在找最佳的組合對(duì)象。懂得選才、用才、留才的企業(yè)，才能在競爭激烈的環(huán)境中屹立不倒，長長久久。用錯(cuò)了人，小則浪費(fèi)經(jīng)營成本，大則可能動(dòng)搖企業(yè)生存的根本。而企業(yè)老板用人，最怕找到什么人呢？ 以我個(gè)人為例，我最怕用到「傲」、「笨」、「懶」、「慢」、「貪」的人。 ●傲 自以為很有才華、恃才傲物的人。這樣的人，不懂得蹲馬步學(xué)功夫，凡事自以為是、特立獨(dú)行，即使主管有心傳授功夫，也不屑接納或無心為之。因?yàn)樽哉J(rèn)什么都懂，即使公司安排教育訓(xùn)練也不愿參加，也不愿了解或融入企業(yè)文化，甚至可能會(huì)違抗公司制度。 ●笨 交代或教過的事，得一而再，再而三的提醒與督導(dǎo)才能完成，不僅浪費(fèi)眾人的時(shí)間與成本，更可能成事不足、敗事有余。即使是明師，用到笨徒弟，也要徒嘆奈何，更何況事事講究經(jīng)營成效與效率的企業(yè)，根本不符合成本效益。 ●懶 這類人通常不是不會(huì)做，而是不愿做，只想坐享其成，遇事總是抱持多一事不如少一事的心態(tài)，或是能推則推，當(dāng)「眾人皆忙我獨(dú)閑」的袖手旁觀族。公司緊急用人時(shí)刻，更不會(huì)竭力為公司賣命。如果公司里有這類人物在，不僅會(huì)造成公司勞逸不均，辦公室也容易發(fā)生爭執(zhí)與不愉快。 ●慢 不是不會(huì)做，也不是不愿做，而是聲聲慢的慢郎中，凡事拖拖拉拉，沒有效率，旁人已經(jīng)快要心臟病發(fā)了，他還老神在在，一副從容自在，這樣的人不僅容易延誤商機(jī)，更會(huì)拖垮團(tuán)隊(duì)進(jìn)度與效率。 ●貪 有貪念的人容易凡事計(jì)較，計(jì)較工作輕重，計(jì)較福利多寡，更嚴(yán)重的是貪錢，若是品性不佳，甚而可能鋌而走險(xiǎn)貪污、弄垮公司。英國具有232年歷史的霸菱銀行就是毀在一個(gè)28歲年輕人的貪念上。 ●企業(yè)愛用的人才 企業(yè)老板偏好采用什么樣的人才呢？就是具有「慧根」及「會(huì)跟」的人。 工作技能并不是天生就會(huì)的，需要透過后天的學(xué)習(xí)與實(shí)務(wù)操練。只是在學(xué)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)因個(gè)人資質(zhì)、用心程度、企圖心與否，每個(gè)人的進(jìn)展與表現(xiàn)，有相當(dāng)大的落差。簡單言之，就是「慧根」和「會(huì)跟」的差別。 一、慧根 1.具有慧根的人，只要稍一點(diǎn)撥，就可以快速融入企業(yè)文化，掌握公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作與資源。稍加訓(xùn)練，就可以掌握工作重點(diǎn)與精髓，完成主管交代的任務(wù)。具有慧根的人，很容易聽懂主管的話，甚至?xí)庾x主管的「心經(jīng)」，因此很快就能掌握工作竅門，集各級(jí)主管經(jīng)驗(yàn)于一身，甚至將主管的武功發(fā)揚(yáng)光大，如同《倚天屠龍記》的張無忌。 2.沒有慧根的人，則認(rèn)為工作是苦役，上班是不幸。工作只是一份薪資而已，食之無味，棄之可惜，悟不出工作的樂趣與精髓。 二、然而，職場上除了要有「慧根」之外，還要「會(huì)跟」。 所謂「會(huì)跟」，除了要選對(duì)師父、跟對(duì)師父之外，最重要的是懂得從師父身上學(xué)功夫。會(huì)跟的人，懂得蹲馬步學(xué)功夫，懂得從師父的一言一行中觀察其中奧妙精義，因?yàn)閷W(xué)習(xí)不光是言教而已，有時(shí)身教更是精華所在。 我認(rèn)為「會(huì)跟」的人具有以下特質(zhì)： ●慎選師父 名師不一定出高徒，有慧根的人要選對(duì)師父，才能學(xué)得一身扎實(shí)的好本領(lǐng)。所謂「對(duì)」的師父，不只是道德操守、專業(yè)均足以成為效法學(xué)習(xí)的對(duì)象，還要看是否志同道合、有格局及事業(yè)企圖心，才能在職場上互相牽成。 ●不怕罵 嚴(yán)師出高徒，主管賦與你任務(wù)，過程中有錯(cuò)或疏失之處，之所以罵你，也是在趁機(jī)教導(dǎo)并傳授功夫，所以要不怕罵，經(jīng)得起罵。只是一事不二過，每經(jīng)一次罵就得學(xué)一個(gè)功夫，才算不枉費(fèi)罵人與被罵的人的時(shí)間與精神。 ●忍受獨(dú)裁 主管日理萬機(jī)，命令與決策得迅速果決，有時(shí)難免獨(dú)裁，加上高階主管多少有一些霸氣，而有霸氣的人脾氣一定不佳，甚至有些獨(dú)裁，只要獨(dú)裁為公，出發(fā)點(diǎn)是為公司好，身為部屬應(yīng)能理解主管的處境，并予以支持配合。 ●揣摩上司的意圖 揣摩上司的意圖不是阿諛逢迎，而是隨時(shí)了解主管要什么，知道主管對(duì)事情的要求與期待，并明了任務(wù)的最終目的與手段，自然就懂得如何做對(duì)事，或?qū)⒁患伦龀隽钪鞴軡M意的績效，讓主管無后顧之憂。 ●提升速度感 在這百倍速度前進(jìn)的時(shí)代，主管除了重視成本、品質(zhì)外，非常重視速度，一旦主管決策完成，一定要隨時(shí)講究速度與效率，全力以赴才能即時(shí)跟上主管的腳步。 結(jié)論: 如果，你是具有「慧根」又「會(huì)跟」的人，那么恭喜你了，你是企業(yè)屬意的一流人才，終身不會(huì)失業(yè)。然而「慧根」畢竟半是天生，無法勉強(qiáng)，如果沒有「慧根」，至少可以靠后天修鍊，培養(yǎng)「會(huì)跟」的特質(zhì)，在職場上依然有揮灑的空間及存活的機(jī)會(huì)。如果，沒有「慧根」又不「會(huì)跟」，恐怕只有被淘汰一途了。