傳統(tǒng)類(lèi)型的組織

學(xué)習(xí)型組織

         組織

文化

個(gè)人主義

成員之間沖突

專(zhuān)權(quán)

封閉系統(tǒng)

集體主義、強(qiáng)調(diào)自我的社群本質(zhì)

尋求合作、成員之間相互同化

分權(quán)

高度的參與式開(kāi)放系統(tǒng)

         組織

價(jià)值觀

個(gè)人價(jià)值觀

最大或令人滿意的利潤(rùn)

把職工看成是一種經(jīng)濟(jì)

需要的手段

集體價(jià)值觀、集體責(zé)任感

實(shí)現(xiàn)共同愿景、強(qiáng)調(diào)整體重要性

員工不是手段，只是目的，他們是

為了自我實(shí)現(xiàn)進(jìn)入組織的

組織

生命力

生命周期短

不能適應(yīng)環(huán)境的變化

生命周期長(zhǎng)

較強(qiáng)的應(yīng)變能力