傳統(tǒng)類型的組織

學習型組織

         組織

文化

個人主義

成員之間沖突

專權(quán)

封閉系統(tǒng)

集體主義、強調(diào)自我的社群本質(zhì)

尋求合作、成員之間相互同化

分權(quán)

高度的參與式開放系統(tǒng)

         組織

價值觀

個人價值觀

最大或令人滿意的利潤

把職工看成是一種經(jīng)濟

需要的手段

集體價值觀、集體責任感

實現(xiàn)共同愿景、強調(diào)整體重要性

員工不是手段，只是目的，他們是

為了自我實現(xiàn)進入組織的

組織

生命力

生命周期短

不能適應(yīng)環(huán)境的變化

生命周期長

較強的應(yīng)變能力