近些年來，由于一些員工工作生活環(huán)境相對優(yōu)越，在一部分人中已滋長出優(yōu)越感或自滿情緒，一些人出現(xiàn)了“思想覺悟不高，講索取多，講奉獻少，考慮個人多，考慮整體少，過份計較個人名利，一事當前替自己打算”等敬業(yè)意識弱化的現(xiàn)象。還有些員工目光短淺，心胸不闊，患得患失，斤斤計較，看身邊小事、瑣事多，看全局、看主流不夠。另有一些員工則惰性十足，安于現(xiàn)狀，不思進取。這一切對員工的培養(yǎng)、進步和發(fā)展來說，無疑是只 “攔路虎”，甚至形成可怕的“瓶頸”。而教育應該在培養(yǎng)員工的“敬業(yè)意識”方面發(fā)揮根本作用，因此，本人順應時勢，開發(fā)了這個講座，對于即將踏上成功之路的尤其關鍵。