零售企業(yè)從員工人職時就應(yīng)不斷地進行預(yù)防教育,預(yù)防教育應(yīng)采取多種

形式,如開會、內(nèi)部刊物以及各種活動等,其目的在于表明:

①零售企業(yè)具有完善的管理制度和先進的監(jiān)視系統(tǒng)。

②零售企業(yè)對員工偷盜行為的嚴厲打擊及處罰方法。

③員工應(yīng)具備在零售企業(yè)工作的最基本的職業(yè)道德。

④員工因偷盜行為而給個人帶來的嚴重后果,如解聘或承擔刑事責任等。

⑤偷盜行為損害的不僅僅是零售企業(yè)的利益,同時也損害同事的利益。

實行嚴格的審查與擔保

零售企業(yè)在招聘員工時除了對能力進行審查時,還應(yīng)重視對員工道德方

面的審查,以防止招入品行不端的人員,同時應(yīng)建立一整套擔保制度,擔保

的形式有社會知名人士擔保,本地居民戶口且有正式職業(yè)者擔保,零售企業(yè)

內(nèi)經(jīng)理級以上人員擔?；蛞员镜氐牟粍赢a(chǎn)進行擔保等。特別對零售企業(yè)的財

務(wù)人員、收銀員更應(yīng)實施嚴格的擔保。