怎么可以作個(gè)好管理

在業(yè)界，我認(rèn)為，優(yōu)秀的管理者應(yīng)當(dāng)以具備以下素質(zhì)作為其職業(yè)追求：
      1、思路敏捷?！悸访艚菔墙鉀Q問(wèn)題的必備要素。一個(gè)能成功處理繁雜事務(wù)的人，必須思維清晰，反應(yīng)敏捷，能夠很快抓住事務(wù)的本質(zhì)，做出判斷，使問(wèn)題迎刃而解。
      2、談吐得當(dāng)?！勍聭?yīng)對(duì)的能力能夠表現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)。個(gè)人修養(yǎng)不是一朝一夕完成的，需要不斷努力和完善。
      3、身體健康?！?jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，管理者要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，健康的體魄是保證。身體健康的人不僅精力充沛，而且心胸寬廣、態(tài)度樂(lè)觀，在壓力面前不會(huì)輕易敗下陣來(lái)。
      4、團(tuán)隊(duì)精神。——不要以為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)人說(shuō)了算，一意孤行必將導(dǎo)致眾叛親離。善待他人，尊重每一個(gè)人，是做好事情的關(guān)鍵。協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)商才是管理者需要做的事。
      5、領(lǐng)導(dǎo)才能?！I(lǐng)導(dǎo)才能不是專(zhuān)業(yè)技能，不是學(xué)歷和文憑，而是學(xué)識(shí)修養(yǎng)、人生經(jīng)驗(yàn)、世故閱歷等多方面綜合素質(zhì)的反映，集中表現(xiàn)在識(shí)人、用人、容人的能力上。
      6、敬業(yè)精神。 ——人與人能力上的差別，有時(shí)就在于99步與1步之間，有毅力走完最后一步的人往往是成功者。成功取決于高度負(fù)責(zé)的精神和鍥而不舍的精神。一個(gè)有成就的人一定是個(gè)樂(lè)觀進(jìn)取、百折不撓的人。
      7、好學(xué)創(chuàng)新?！?jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，社會(huì)高速發(fā)展，滿足現(xiàn)狀就是落伍。所以，要不斷接受新事物、新觀念，善于創(chuàng)新進(jìn)取，方能求得不斷發(fā)展。
      8、個(gè)人操守?！艺J(rèn)為，一個(gè)人再有學(xué)識(shí)，再有能力，如果在操守把持上有問(wèn)題，久之必釀成大錯(cuò)。越是成大事者，越要拘小節(jié)。
      9、生活習(xí)慣?！鲆粋€(gè)生活習(xí)慣良好而有規(guī)律的人，才能做事認(rèn)真，講原則。從一個(gè)人生活上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，能夠觀察到他的未來(lái)發(fā)展。
      10、適應(yīng)能力?！m者生存的法則不光適用于自然界，人類(lèi)更是這樣。一個(gè)個(gè)性極端的人，即使很有天分，也不一定適合當(dāng)管理者。一個(gè)成功的管理者必定能夠很快適應(yīng)各種環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展壯大。