各位博友大家好，我是蔡懷東，歡迎來到實戰(zhàn)家和管理咨詢。 很多企業(yè)都在談?wù)搱?zhí)行力，何為執(zhí)行力？為什么員工缺少執(zhí)行力？原因到底是什么？很多企業(yè)非常向往員工團(tuán)隊能夠像軍隊一樣附有執(zhí)行力。但畢竟是向往。因為企業(yè)和部隊畢竟是不同的。 今天探討一個觀點，就是領(lǐng)導(dǎo)在員工心里缺少“信任”。 我們都聽過“狼來了”的故事，很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在員工耳邊扮演著那個孩子，就是狼來了、狼來了。比如：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說：“今天我們公司的核心全在這?！倍^上幾天，人不同的時候，還是說這樣的話。就搞的員工不知道公司的核心到底是誰了。比如：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說：“相信今年公司會有一個很大的發(fā)展?！倍搅四甑走€不如去年。員工就不知道領(lǐng)導(dǎo)之前的判斷是不是正確的，所以以后再說也就不信了。 那“信任”到底是什么呢？ 假設(shè)你是一個股民，有一天接到一個電話，對方和你說，今天你看一下600877會漲停，結(jié)果你一看果真是漲停了了，第二天，你又接到這個人的電話，告訴你說，今天你看一下600569會漲停，結(jié)果果真又漲停了。說到這里，你是不是就會對這個人產(chǎn)生了一點信任？他如果在第三天叫你買一支他告訴你的股票，你是不是會立即執(zhí)行呢？我相信至少會有80%的人選擇執(zhí)行。 我們可以回憶一下， 新員工剛剛?cè)肼毜臅r候，他們的執(zhí)行力是最強(qiáng)的，為什么慢慢的會執(zhí)行力下降？領(lǐng)導(dǎo)為了讓員工工作積極努力，多半會在安排工作的時候，夸張起收獲。而導(dǎo)致執(zhí)行力下降的原因卻是相反的作用。在信任這個觀點上看，是因為員工按照領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行，并沒有收獲他們所期望的收獲。也可以說是之前領(lǐng)導(dǎo)所給你講的收獲。 我們都看過三國演義，諸葛亮可以稱作神機(jī)妙算、料事如神。試想你是他的部下，你是不是會有執(zhí)行力？按照他安排的一定是對的。如果有這樣的“信任”執(zhí)行力會弱嗎？