1）3個(gè)月內(nèi)離職率較高，超過(guò)3個(gè)月后明顯下降，留人應(yīng)針對(duì)這個(gè)"特殊階段"采取措施；2）每個(gè)月的凈薪；3）在生產(chǎn)一線，管理人員水平對(duì)離職率影響非常大；4）宿舍、餐廳伙食質(zhì)量和水平；5）公司地理位置、娛樂(lè)設(shè)施、業(yè)余時(shí)間能提供的活動(dòng)等也決定了離職率高低；6）加班頻率。