如何甄別高薪人才？

    企業(yè)家最頭痛的，是對(duì)高薪人才的甄別。用錯(cuò)人，幾百萬(wàn)年薪的投入沒(méi)有產(chǎn)出是小問(wèn)題，挫傷了公司、團(tuán)隊(duì)的士氣是大事情。

　　所以用人才測(cè)評(píng)的方法，比較受到領(lǐng)導(dǎo)者們的重視。其實(shí)追溯起來(lái)，中國(guó)古代就有人才測(cè)評(píng)，不過(guò)從古至今，人才測(cè)評(píng)一直交織著科學(xué)和偽科學(xué)。

　　科學(xué)的一個(gè)核心特征，是科學(xué)可以被證偽。就是說(shuō)，科學(xué)的結(jié)論、理論是可以通過(guò)實(shí)證方法證明是錯(cuò)誤的，從而得到修正。

　　科學(xué)不能解釋所有問(wèn)題，甚至有時(shí)科學(xué)的結(jié)論是錯(cuò)的，而偽科學(xué)可能是正確的。例如，亞里士多德認(rèn)為心臟是思維的器官，因?yàn)槭а^(guò)多，則思維模糊。而心臟是血液循環(huán)器官，亞里士多德的科學(xué)推論錯(cuò)了。柏拉圖認(rèn)為腦是思維的器官，因?yàn)槟X袋位于人體最高處，離上天最近。柏拉圖不如亞里士多德科學(xué)，但是答案居然正確。

　　雖然科學(xué)有時(shí)會(huì)出錯(cuò)，雖然偽科學(xué)有時(shí)會(huì)蒙對(duì)，但是更常見(jiàn)的是，偽科學(xué)的誤導(dǎo)多于啟迪。

　　在我看來(lái)，測(cè)評(píng)中使用星相學(xué)、筆跡學(xué)、顱相學(xué)、血型與性格以及部分以心理測(cè)驗(yàn)為名目的算命術(shù)（例如，根據(jù)喜歡什么動(dòng)物推斷個(gè)人特征）屬于偽科學(xué)。偽科學(xué)不是完全沒(méi)有價(jià)值，以上與測(cè)評(píng)有關(guān)的偽科學(xué)工具具有娛樂(lè)價(jià)值，完全可以用于個(gè)人消遣。

　　不過(guò)如果用作破冰游戲，則不適合。但人格類(lèi)型問(wèn)卷則較為適合用于破冰。比如MBTI、DISC、九型人格等，把人分成若干類(lèi)，每一類(lèi)人被賦予多項(xiàng)特征。人格類(lèi)型學(xué)有科學(xué)的成分，例如，MBTI還是基于心理學(xué)大師榮格的理論，經(jīng)過(guò)心理測(cè)量學(xué)的研究檢驗(yàn)的。

　　可是需要提醒的是，其對(duì)人們的誤導(dǎo)和啟迪各半，功過(guò)相抵。其本身比較簡(jiǎn)單有趣、形象生動(dòng)，因而容易被大眾理解，所以非常流行。類(lèi)型學(xué)的東西可以用作破冰，但是不能用于個(gè)人發(fā)展，就好比一個(gè)療效和副作用相抵的藥，一般會(huì)被禁止使用。

　　在主流心理學(xué)界，心理特質(zhì)（trait）比類(lèi)型學(xué)得到壓倒多數(shù)的認(rèn)可。比較有代表性的是卡特爾16因素、PDI開(kāi)發(fā)的全球人格問(wèn)卷（GPI）、SHL開(kāi)發(fā)的OPQ.這些工具可以用于個(gè)人發(fā)展。另外，各類(lèi)針對(duì)個(gè)人的360度調(diào)查表，也適用于個(gè)人發(fā)展。但是，特質(zhì)測(cè)評(píng)工具和針對(duì)個(gè)人的360度工具不能用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，更不能用于選拔。要學(xué)會(huì)選拔高薪人才，首先要知道高新人才具有什么樣的特征？經(jīng)過(guò)大量實(shí)證調(diào)查，高薪人才的素質(zhì)模型如下：

1、具有以實(shí)用為導(dǎo)向職業(yè)知識(shí)，以“用”為重；

2、以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向職業(yè)技能:時(shí)間管理、溝通能力、服務(wù)意識(shí)、分析與解決問(wèn)題能力；

3、以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向職業(yè)觀念，看重平臺(tái)而非金錢(qián)、職位；

4、以敬業(yè)為導(dǎo)向職業(yè)態(tài)度；