面試的目的很簡(jiǎn)單，決定某個(gè)人是否能勝任新的工作。你不應(yīng)該設(shè)計(jì)陷阱故意刁難應(yīng)征者，面試時(shí)最重要的問題是：「你對(duì)這份工作的事業(yè)計(jì)劃（business plan）是什么？」

 
要能成功回答這個(gè)問題，應(yīng)征者必須了解這家公司目前面臨的問題、挑戰(zhàn)、與未來目標(biāo)。如果這個(gè)人真的非常優(yōu)秀，何不幫助他得到這份工作？面試前的兩個(gè)星期，你可以先和對(duì)方聯(lián)絡(luò)，請(qǐng)他們搜集相關(guān)資料，了解公司的概況，在面試時(shí)做出報(bào)告。

 
如果這名應(yīng)征者條理清晰的分析了公司的營(yíng)運(yùn)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)概況，同時(shí)提出具體的解決方案，他就是你所要的人。

 
履歷表、資格證書、測(cè)驗(yàn)成績(jī)并非完全可靠，你應(yīng)該利用面試的機(jī)會(huì)，讓應(yīng)征者證明自己的工作能力。

 
永遠(yuǎn)保有希望