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賈春濤:彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施
2016-01-20 60045

彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施

在層級(jí)組織里，每個(gè)人都會(huì)由原本能勝任的職位，晉升到他無(wú)法勝任的職位，無(wú)論任何階層中的任何人，遲早都會(huì)有同樣的經(jīng)歷。這是加拿大的管理學(xué)家勞倫斯·彼得研究的結(jié)果。也稱(chēng)為“向上爬原理”。

　　
　　定律啟示：?jiǎn)T工總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位；不合理的晉升機(jī)制將導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫；決定提拔誰(shuí)要考察其是否能適應(yīng)將來(lái)的職位而非僅僅是當(dāng)前的表現(xiàn)；不要把晉升當(dāng)做最主要的激勵(lì)手段。
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