中華人民共和國(guó)婦女 

——權(quán)益保障法解析及案例分析

課程背景：中國(guó)《婦女權(quán)益保障法》歷經(jīng)多次修訂（如2023年修訂強(qiáng)化性騷擾防治、就業(yè)性別歧視規(guī)制等），需普及新規(guī)內(nèi)容及適用場(chǎng)景。 國(guó)際公約推動(dòng)：我國(guó)是《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）締約國(guó)，需將國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)融入國(guó)內(nèi)實(shí)踐。女性就業(yè)機(jī)會(huì)、薪酬平等、晉升障礙等問(wèn)題頻發(fā)。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)統(tǒng)計(jì)，約24.7%已婚女性曾遭遇家暴，但法律救濟(jì)意識(shí)不足。MeToo運(yùn)動(dòng)推動(dòng)下，企業(yè)及機(jī)構(gòu)亟需建立合規(guī)機(jī)制。婦女權(quán)益涉及勞動(dòng)法、婚姻法、反家暴法等多領(lǐng)域，需系統(tǒng)性法律知識(shí)整合。鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新場(chǎng)景中婦女權(quán)益保護(hù)（如農(nóng)村土地權(quán)益、靈活就業(yè)保障）面臨挑戰(zhàn)。

課程對(duì)象：婦聯(lián)、民政、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員、婦女權(quán)益NGO工作者、社區(qū)調(diào)解員、企業(yè)HR與管理者、公眾群體等

課程時(shí)間：3-6小時(shí)

課程大綱：

第一章 總則

1、為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中的作用，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，根據(jù)憲法，制定本法。

2、男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。

3、堅(jiān)持中國(guó)對(duì)婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會(huì)參與的保障婦女權(quán)益工作機(jī)制

4、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。

5、婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，依法參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。

第二章 政治權(quán)利

1、婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2、國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部，重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。

3、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身和人格權(quán)益。

4、婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買(mǎi)賣(mài)以及其他侵害女性生命健康權(quán)益的行為。

第三章 人身和人格權(quán)益

1、禁止拐賣(mài)、綁架婦女；禁止收買(mǎi)被拐賣(mài)、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣(mài)、綁架的婦女。

2、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。

3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行保障適齡女性未成年人接受并完成義務(wù)教育的義務(wù)。

4、學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、授予學(xué)位、派出留學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)等方面享有與男子平等的權(quán)利。

5、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關(guān)部門(mén)具體實(shí)施。

第五章勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益

1、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。

2、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。

3、用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為。

4、用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第六章財(cái)產(chǎn)權(quán)益

1、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

2、在夫妻共同財(cái)產(chǎn)、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

3、婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。

4、村民自治章程、村規(guī)民約，村民會(huì)議、村民代表會(huì)議的決定以及其他涉及村民利益事項(xiàng)的決定，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶(hù)無(wú)男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。

5、國(guó)家保護(hù)婦女在城鎮(zhèn)集體所有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中的權(quán)益。

6、婦女享有與男子平等的繼承權(quán)。婦女依法行使繼承權(quán)，不受歧視。

第七章婚姻家庭權(quán)益

1、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。

2、國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

3、國(guó)家鼓勵(lì)男女雙方在結(jié)婚登記前，共同進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查或者相關(guān)健康體檢。

4、婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)當(dāng)事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

5、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

6、禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。

7、婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。

第八章救濟(jì)措施

1、對(duì)侵害婦女合法權(quán)益的行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門(mén)提出控告或者檢舉。

2、對(duì)侵害婦女合法權(quán)益的行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門(mén)提出控告或者檢舉。

3、用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝?，依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。

4、婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)等方面權(quán)益受到侵害的，可以申請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者向人民法院起訴。

第九章法律責(zé)任

1、違反本法第二十二條第二款規(guī)定，未履行報(bào)告義務(wù)的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

2、違反本法第二十二條第二款規(guī)定，未履行報(bào)告義務(wù)的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

3、違反本法第二十六條規(guī)定，未履行報(bào)告等義務(wù)的，依法給予警告、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷(xiāo)相關(guān)許可證，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

4、違反本法規(guī)定，通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由公安、信、文化旅游、廣播電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門(mén)依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。

5、用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

第十章附則

本法自2023年1月1日起施行。

三、案例分析

案例1、產(chǎn)假超過(guò)98天算事假？

案例2、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)針對(duì)未成年人設(shè)置消費(fèi)管理

案例3、離婚藏匿孩子不可??！

案例4、婚內(nèi)患病 另一方應(yīng)履行扶養(yǎng)義務(wù)

案例5、離婚時(shí)女方精神抑郁且生活困難 判決男方給予經(jīng)濟(jì)幫助

案例6、人身安全保護(hù)令 受家暴婦女的“防護(hù)盾”

案例7、離婚婦女有權(quán)享有婚姻關(guān)系存續(xù)期間的拆遷利益

案例8、夫妻一方為照顧家庭付出較多的可以給予適當(dāng)家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償

案例9、離婚時(shí)分割共同財(cái)產(chǎn) 應(yīng)貫徹照顧女方原則

案例10、丈夫?qū)⒋罅垮X(qián)款匯入第三者名下銀行賬戶(hù) 法院判決返還原配

案例11、離婚婦女的房屋居住權(quán)應(yīng)予保護(hù)

案例12、出嫁的女兒可否享有繼承父母財(cái)產(chǎn)的權(quán)利？

案例13、以哺乳期女職工拒絕接受額外增加工作為由用人單位單方解除勞動(dòng)合同違法

案例14、女方確有證據(jù)證明男方對(duì)外所借款項(xiàng)未用于夫妻共同生活，
        不應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)

案例15、超過(guò)法定退休年齡未享受退休待遇女職工與續(xù)用單位之間仍應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

案例16、男方父親為兒子、兒媳購(gòu)買(mǎi)房屋贈(zèng)與資金不因男方
        單方出具借款協(xié)議而轉(zhuǎn)化為借貸關(guān)系

案例17、哪些紅包含特殊數(shù)字具特定寓意，認(rèn)定贈(zèng)與不支持返還

案例18、哪些轉(zhuǎn)賬含特殊數(shù)字具特定寓意認(rèn)定贈(zèng)與不支持返還?