課程背景：

員工“休息休假”既是勞動者權利，也是用人單位應當承擔的義務。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施，員工休息休假的權利意識逐漸高漲，而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬，也再次喚起社會呼聲國家應推動帶薪休假。如何合法的設計假期管理，保障企業(yè)正常生產用人，降低企業(yè)用工成本支出，減少休假管理爭議，成了眾多企業(yè)HR頭痛的一個問題。本課程根據(jù)相關法律規(guī)定，結合企業(yè)員工休息休假管理中的疑點、難點和實務問題，為企業(yè)處理相關問題提供正確、有效的意見和操作方法。

課程大綱：

一、假期制度綜述1、假期種類及法律性質2、假期制度制定要點二、事假制度1、事假界定2、事假制度設計要點三、病假制度1、病假界定2、病假制度設計要點四、婚喪假制度1、婚喪假界定2、婚喪假制度設計要點五、女員工休假制度1、孕期檢查假、產假、哺乳假界定2、三期女員工休假管理六、探親假1、探親假界定2、探親假制度設計要點七、年休假1、年休假定義2、年休假制度設計要點3、年休假實例核算4、年休假管理風險點八、法定節(jié)假日1、法定節(jié)假日工資發(fā)放2、法定假日加班與值班九、特殊休假1、少數(shù)員工的休假2、少數(shù)民族員工的休假十、休假類勞動爭議應訴要點1、休假類勞動爭議的訴訟及時效2、休假類勞動爭議的舉證規(guī)則