【課程說(shuō)明】：

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力重要！

領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于人心的藝術(shù)！

領(lǐng)導(dǎo)力的主動(dòng)權(quán)在追隨者。只有追隨者才決定你有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力！

影響，可以沒(méi)有姿態(tài)

驅(qū)動(dòng)，可以無(wú)需強(qiáng)勢(shì)

改變，可以潤(rùn)物無(wú)聲

你與追隨者之間，只有一個(gè)六度的距離

回歸人性與自然的力量

體會(huì)真誠(chéng)與匠心的力作

30天、60天、90 天的成長(zhǎng)之旅

將開(kāi)啟你生命中天賦的神秘力量

未來(lái)已來(lái)，你準(zhǔn)備好了嗎？

【名家共識(shí)】：

稻盛和夫說(shuō)：世上的一切現(xiàn)象，都是由自己心靈和思維方式招致的。因心靈的狀態(tài)，即思維方式的不同，人生和工作的就會(huì)發(fā)生180度的大轉(zhuǎn)變。

牢騷和不平，結(jié)果都會(huì)返回到自己身上，使自己陷入更加痛苦的境地。所以我認(rèn)為，不管身處怎么樣的環(huán)境，都不能忘記感謝之心。

用利他之心幫助他人，親切地待人接物，擁有一顆美麗的關(guān)愛(ài)之心。這是與宇宙意志相符的行為，人也會(huì)因此必然獲得成長(zhǎng)發(fā)展，命運(yùn)也會(huì)轉(zhuǎn)向更好的方向。

喬布斯說(shuō)：如果你坐下來(lái)觀察，就發(fā)覺(jué)你內(nèi)心的浮躁。如果你試圖去平復(fù)，一開(kāi)始會(huì)變得更糟，但一段時(shí)間之后就會(huì)平靜下來(lái)。你的心靈變慢下來(lái)了，你感知到邊界的擴(kuò)展。你能看到比以前多得多的東西。

星巴克創(chuàng)始人霍華德舒爾茨說(shuō)：一個(gè)以心靈為導(dǎo)向、以自然為靈魂的公司，仍然可以賺錢(qián)。

李嘉誠(chéng)說(shuō)：建立自我，關(guān)鍵態(tài)度是謙卑、謙恭、謙虛。謙卑具有修復(fù)、激勵(lì)功能，它是虛偽、自大和傲慢綜合癥的預(yù)防針。一生以理智、道德和誠(chéng)信，致力為世界帶來(lái)尊嚴(yán)和機(jī)遇

，建立自我、追求無(wú)我，活出真正勝利的人生。

馬云說(shuō)：中國(guó)企業(yè)在管理中間，必須要有一個(gè)強(qiáng)大的思想和文化基礎(chǔ)。做企業(yè)的人，天天都在修行。在工作中，在生活中，碰到的所有災(zāi)難

、快樂(lè)都是一種修行。我們堅(jiān)持了自己的使命、價(jià)值觀和文化，堅(jiān)持了“別人好了，我們才能好”的理念。

陳春花說(shuō)：作為獨(dú)特企業(yè)文化的一個(gè)組成部分的價(jià)值觀和目標(biāo)，與完成任務(wù)的物質(zhì)資料以及工具一樣重要。那些持久的成功的優(yōu)秀企業(yè)，會(huì)發(fā)現(xiàn)它們有著共同的特征，就是都具有一種統(tǒng)合員工的企業(yè)文化，并使得員工能夠進(jìn)行自我管理。管理的本質(zhì)是員工真正具有自我管理的能力。

【課程綱要】：

一、六度領(lǐng)導(dǎo)力體系介紹

真正的管理是自我管理、真正的領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者自身人格魅力。

二、善行利他：建立優(yōu)秀人脈資源

、贏得豐富支持資源

你的財(cái)富來(lái)源于你對(duì)他人的善意和價(jià)值。

利他是利己的長(zhǎng)期保證。

能自利利他的五個(gè)領(lǐng)域

你對(duì)他人的價(jià)值越大，你得到的回報(bào)越大。

案例：《保富法》

思考：你對(duì)公司、對(duì)同事、對(duì)家庭有哪些價(jià)值？

研討：向他人表達(dá)善意和利他的方式有哪些？

三、自律不貪：讓財(cái)富和權(quán)力發(fā)揮更大的正向價(jià)值

領(lǐng)導(dǎo)力并非領(lǐng)導(dǎo)職位的專(zhuān)屬。

領(lǐng)導(dǎo)力卻是一切團(tuán)隊(duì)成功運(yùn)作的基石。

領(lǐng)導(dǎo)力的核心是人格魅力，要塑造優(yōu)秀的人格魅力，關(guān)鍵要素是自律自省。

正道自律的五類(lèi)十方法

案例：稻盛和夫的“思維方式”

思考：自己的言行是否有違正確的為人之道

研討：自律反省自己的幾種方式

四、忍讓耐心：磨礪自身心性、以時(shí)間換空間

艱難困苦，是讓人重新認(rèn)識(shí)自己、實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的難得的寶貴機(jī)會(huì)。正所謂“艱難困苦，玉汝于成”。煩惱生菩提。

忍耐的內(nèi)忍和外忍

案例：稻盛和夫：人在艱難困苦中成長(zhǎng)

思考：在自己的過(guò)往中有哪些因沒(méi)有忍耐心而錯(cuò)失的人和事

研討：忍讓的幾種層次和方法

五、持續(xù)精進(jìn)：所有的牛逼，來(lái)自傻逼般的竭盡全力

不管遇到怎樣的困難，都要相信自己的可能性，決不放棄，堅(jiān)忍不拔，持續(xù)思考，鉆研創(chuàng)新，“這么做試試，那么做試試”，只有付出不亞于任何人的努力，才能打開(kāi)困難的局面，從而挑戰(zhàn)獲得成功。

案例：稻盛和夫的六項(xiàng)精進(jìn)

思考：我的本職工作中有哪些可以精進(jìn)鉆研創(chuàng)新提升的地方？

研討：職場(chǎng)精進(jìn)有哪幾種方式？

六、專(zhuān)心專(zhuān)注：提高注意力和工作效率的不二法寶

心太散亂，欲望太重，雜念太多，都會(huì)導(dǎo)致無(wú)法專(zhuān)注于當(dāng)下的人和事。

每個(gè)成功人士身上都有一個(gè)共同的模式，當(dāng)他能連續(xù)地專(zhuān)注于一個(gè)目標(biāo)時(shí)，他的成就就能取得理論上的極限。

如何才能讓自己逐漸達(dá)到心無(wú)旁騖，不受誘惑？

保持正念專(zhuān)注的五種方法

案例：稻盛和夫：一輩子專(zhuān)注于一行一業(yè)，才能成為高手

思考：在過(guò)往的日子里，我最專(zhuān)注做的事是什么？當(dāng)時(shí)是什么狀態(tài)？

研討：提升自己專(zhuān)注力的幾種方法？

七、廣學(xué)智慧：構(gòu)建不斷成長(zhǎng)永葆實(shí)力的階梯

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該學(xué)什么？怎么學(xué)？如何學(xué)？

廣學(xué)智慧的正確姿態(tài)

案例：建立自己的知識(shí)管理體系

思考：我的知識(shí)管理體系應(yīng)該包含哪些領(lǐng)域？

研討：當(dāng)今社會(huì)環(huán)境中必學(xué)的技能有哪些？

八、總結(jié)：六個(gè)維度之間的邏輯關(guān)系

【適合人群】：

期待更好規(guī)劃自己未來(lái)發(fā)展方向，渴望實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的人群。

§ 喜歡聆聽(tīng)、思考和提問(wèn)的你

§ 愿意分享自己智慧和經(jīng)驗(yàn)的你

§ 期待支持團(tuán)隊(duì)或客戶(hù)發(fā)揮潛能的你

§ 對(duì)設(shè)定的目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃努力實(shí)踐的你

§ 愿意共創(chuàng)成長(zhǎng)社群環(huán)境的你

【課程形式】：

確保品質(zhì)的小班制教學(xué)（僅限20人）

二天一夜現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，加30/60/90天的每日行動(dòng)打卡微信小程序

1對(duì)1資深六度教練對(duì)話(huà)輔導(dǎo)，深度鏈接自我，直擊真實(shí)問(wèn)題