如何升職加薪？

（石林萍）

任何一個身處職場的人，最后關注的核心點無非都是——升職加薪。

很多職場攻略，是教你耍心眼，搞的跟甄嬛傳似的，斗來斗去，結果呢？我認為那個就不是正能量。

如何做到正向的最快的升職、最快的加薪呢？

很多人不明白一個道理，升職加薪由什么帶來的？有的人說能力、有的說貢獻、有的人說業(yè)績，這些能力、貢獻、業(yè)績都是誰說的？是老板呀，其實就是兩個字——定位。

誰的定位？老板給你的定位。

每個老板對員工都有個初印象，就是你的能力值多少錢，你適合干什么樣的工作。

你到一新單位，你的職位你的薪水都是老板給你定位定出來的。

那你在職場想要升級，就必須改變老板對你的定位，這個過程叫重新定位。

人有固定印象，先入為主。如何打破你給老板的初級定位，實現(xiàn)升職加薪，這一點挺有難度的。

舉個栗子：小米手機雷軍最初給小米手機定位是“高配低價”，小米最貴的手機也就是3000多，它要想比蘋果和華為有競爭優(yōu)勢，必須有一個賣點，所以，這個定位讓小米也不賺錢。如果現(xiàn)在小米想賣出高配高價，實在是太難了。因為只要抬高價格，估計就沒人會買了，都去買蘋果和華為了。

那么，如何改變老板心中的定位，讓老板對你有個重新定位呢，也不是沒有辦法，這里有三種途徑。

1.增加附加價值

如果你部門有休產(chǎn)假的了，有長期請病假的了，你就接手了對方的工作，干點工作以外的事，有一天老板發(fā)現(xiàn)有沒有可能會說：這小子，會的不少呀，以前怎么就沒有發(fā)現(xiàn)你這么能干泥。

舉個栗子：紅樓夢中有一段賈寶玉和他媽媽身邊的丫鬟聊天并有點親昵的言語，他媽媽在午睡，聽見了他倆的談話，很生氣打了襲人，說“一個男人都被你帶壞了，你個小妖精，”丫鬟當時委屈就投井自盡了，被賈寶玉爸爸知道了，狠狠的把賈寶玉痛打了一頓。當時丫鬟襲人照顧賈寶玉，并時不時去向夫人匯報情況，她是這么說的：“園子里的一些小姐們也都長大了，誰有什么樣的心眼都說不好，如果不對公子加以約束，以后指不定傳出個對公子和夫人不利的名聲來。”

王夫人聽后，心里一頓叫好：沒想到丫鬟給出了很好的建議，于是把襲人的工資從一月一兩銀子增加到二兩銀子。

這個是什么帶來的，就是王夫人發(fā)現(xiàn)襲人不止會照顧主子，還會干更有意義的事。

2.確定替換價值

你是不是不可或缺的？

你給老板說要升職加薪。老板征詢你的意見說，給你加多少？升什么職位呢？

這還是老板嗎？這是天使呀。

大多老板會怎么想呢：你要升職加薪，如果我不給你加薪，你不干了，你的活還有誰能干來替換你呢？如果你的工作老板想后發(fā)現(xiàn)你的活別人干不了，就沒有辦法啦，只能給你升職或加薪。

比如：西游記中，三打白骨精后唐僧不再趕走孫悟空了，因為他發(fā)現(xiàn)孫悟空是長期不能替換的。因為只要孫悟空不在，他就有被 吃掉的危險，而且后來事實證明，三打白骨精孫悟空打的是對的。所以，唐僧三打白骨精后遇難被孫悟空救下后就對孫悟空說：我要稟奏唐王，你功勞第一！為什么，因為他知道了孫悟空的長期價值呀。

再看豬八戒，豬八戒會調動氛圍，可是從長遠看，其他人很容易替代。

所以，培養(yǎng)自己的長期不能替換價值，再來談升職加薪。要不然，換來的可能是老板剛好也看你不順眼，直接就給替換了。

3.展現(xiàn)成長價值

工作一段時間，你需要讓領導看到你有進步。

大家有這樣的共鳴嗎？家人在一起會翻看一些之前的老照片，會說到家里的孩子誰誰小時候啥樣，現(xiàn)在啥樣，看著一點點成長，一點點獲得的成績。

可你知道，老板跟不會像你的家人一樣看你加入公司什么樣，看你現(xiàn)在什么樣，但他們也關心你加入公司后是否不斷努力，讓自己處在不斷學習成長中。最有效的方法是如何在最短的時間展現(xiàn)反差。

總結：升職加薪的重點——定位和改變。

如果自己能力提升了，三個點都努力了，還不升職加薪，怎么辦？

跳槽，跳槽是獲得重新定位的最佳選擇。

但是你想在一個企業(yè)重新定位還是跳槽，有一個大前提是——打鐵還需自身硬。

你說呢？