《人力資源頂層設(shè)計(jì)體系2階段》——《員工入離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》 時(shí)間：2天

第一章 入職管理

第一節(jié) 招聘管理

1.    招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

2.    用人單位可以拒絕乙肝病毒攜帶者嗎？

3.    《崗位說明書》編制的原則和技巧有哪些？

4.    如何設(shè)定錄用條件？

5.    面談時(shí)應(yīng)當(dāng)告知候選人哪些情況？

6.    招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

7.    如何審查員工的學(xué)歷證書？

8.    如何進(jìn)行員工背景調(diào)查？

9.    錄用通知書（Offer letter）的法律效力

10. 聘任書是否是勞動(dòng)合同？

11. 錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

12. 招聘管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第二節(jié) 入職管理

13. 入職風(fēng)險(xiǎn)來源于哪些方面？

14. 企業(yè)如何建立員工檔案？

15. 如何防止員工兼職給企業(yè)造成損失？

16. 員工登記表能否代替勞動(dòng)合同？

17. 能否收取勞動(dòng)者的押金、保證金？

18. 哪些入職流程能降低風(fēng)險(xiǎn)？

第三節(jié) 試用管理

19. 試用期也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

20. 社會(huì)保險(xiǎn)的種類？

21. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)

22. 醫(yī)療保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)

23. 工傷保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)

24. 失業(yè)保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)

25. 生育保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)

26. 勞動(dòng)者有權(quán)放棄社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

27. 員工自行繳納社保，離職時(shí)怎么辦？

28. 用人單位在公司注冊(cè)地之外有分公司、子公司或者辦事處如何繳納社保？

29. 企業(yè)招用了就業(yè)困難人員可以享受什么優(yōu)惠政策嗎？

30. 外省市養(yǎng)老醫(yī)療如何轉(zhuǎn)至參保地？

31. 申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇程序

32. 公積金享受的對(duì)象

33. 如何提取住房公積金？

34. 試用期員工的病假應(yīng)如何管理？

35. 解雇試用期員工需要理由和證據(jù)嗎？

36. 哪些方法可以解除試用期員工的勞動(dòng)合同？

37. 試用期內(nèi)以“考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

38. 如何管理培訓(xùn)期的員工？

39. 試用期內(nèi)辭職可以扣發(fā)工資？

40. 試用期員工能否享受正式員工的福利待遇？

41. 試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何賠償？

42. 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系？

43. 解除試用期員工的風(fēng)險(xiǎn)防范

第二章 任職管理

44. 員工在崗時(shí)需簽署的資料有哪些？

第一節(jié) 考勤管理

45. 考勤記錄的常見問題有哪些？

46. 考勤方式有哪些？

47. 考勤管理的風(fēng)險(xiǎn)防范？

48. 什么情況下，用人單位能合法扣減員工的勞動(dòng)報(bào)酬？

49. 事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬，有哪些規(guī)定？

50. 員工能長期請(qǐng)事假嗎？

51. 曠工的工資支付規(guī)定

52. 曠工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

53. 病假和醫(yī)療期有何區(qū)別？

54. 病假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？

55. 醫(yī)療期的期限有哪些規(guī)定？

56. 醫(yī)療期的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？

57. 勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎？

58. 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？

59. 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

60. 虛假病假應(yīng)如何防控？

61. 員工能長期請(qǐng)病假嗎？

62. 辦理病退的條件是什么？

63. 辦理病退的程序是什么？

64. 病假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

65. 未依法支付加班工資有何風(fēng)險(xiǎn)？

66. 加班費(fèi)的計(jì)算方式

67. 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

68. 法定休假日加班可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？

69. 休息日加班可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？

70. 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？

71. 加班工資發(fā)放途徑有哪些？

72. 加班費(fèi)糾紛，誰有舉證責(zé)任？

73. 用人單位的關(guān)于加班費(fèi)證據(jù)有哪些？

74. 如何規(guī)避加班風(fēng)險(xiǎn)？

75. 待崗員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

76. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的解讀

第二節(jié) 假期管理

77. 法定帶薪假期有哪些？

78. 法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定

79. 帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

80. 員工必須在同一用人單位工作滿12個(gè)月，才能享受年假？

81. 年假天數(shù)的核算基數(shù)是什么？

82. 工作不滿12個(gè)月，年假天數(shù)的折算？

83. 年休假遭遇各種假期的規(guī)定

84. 職工有下列情形，不享受當(dāng)年的年休假

85. 非全日制員工能否享受帶薪年休假？

86. 勞務(wù)派遣工能否享受年休假？

87. 帶薪年假的休假方式

88. 帶薪年假工資的計(jì)算方法

89. 最新國家法定婚假規(guī)定

90. 二婚的婚假規(guī)定

91. 懷孕期間，女職工應(yīng)該享受哪些福利待遇？

92. 產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)該享受哪些福利待遇？

93. 生育保險(xiǎn)待遇辦理須知

94. 最新全國婚假產(chǎn)假時(shí)間表

95. 產(chǎn)假工資的規(guī)定

96. 女職工違反國家計(jì)劃生育，有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定？

97. 浮動(dòng)的績(jī)效獎(jiǎng)金或者提成是否納入產(chǎn)假工資？

98. 女職工產(chǎn)假期滿仍不能工作，要求延長產(chǎn)假怎么辦？

99. 哺乳期，女職工應(yīng)該享受哪些福利待遇？

100.       哪些情形即使懷孕，單位仍可解除勞動(dòng)合同？

101.       違反計(jì)劃生育政策的員工是否可以辭退？

102.       “三期”女員工如何調(diào)崗調(diào)薪？

103.       合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

104.       “三期”女職工的風(fēng)險(xiǎn)防控

105.       探親假的相關(guān)規(guī)定

106.       喪假的相關(guān)規(guī)定

第三節(jié) 工傷處理

107.       職工有下列情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

108.       哪些情況視同為工傷？

109.       不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？

110.       工傷的處理流程

111.       工傷認(rèn)定的流程

112.       工傷保險(xiǎn)待遇有哪些

113.       單位未足額參保致工傷，會(huì)有何后果？

114.       退休人員發(fā)生工傷如何處理？

115.       工傷認(rèn)定的必要條件

第三章 離職管理

第一節(jié) 解除關(guān)系

116.       解除勞動(dòng)合同有哪些形式？

117.       用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

118.       試用期內(nèi)可以隨時(shí)“走人”嗎？

119.       勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？

120.       即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

121.       勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

122.       勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

123.       解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？

124.       非過失性解除勞動(dòng)合同的情形

125.       經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

126.       限制性解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

127.       女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

128.       解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)戰(zhàn)攻略

129.       解聘手續(xù)有沒有時(shí)間的限制？

130.       經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別

131.       單位解除勞動(dòng)合同的防范程序

132.       離職員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第二節(jié) 終止關(guān)系

133.       “終止”與“解除”勞動(dòng)合同一樣嗎？

134.       勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間

135.       勞動(dòng)合同終止的隱形限制有哪些？

136.       勞動(dòng)合同終止的6種情形

137.       勞動(dòng)合同到期終止的注意問題

138.       事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系到期終止勞動(dòng)合同的注意問題

139.       勞務(wù)派遣到期終止勞動(dòng)合同的注意問題

140.       用人單位主體資格喪失終止勞動(dòng)合同的注意問題

141.       勞動(dòng)者主體資格喪失終止勞動(dòng)合同的具體規(guī)定

142.       合同期滿，一定能終止嗎？

143.       勞動(dòng)合同延期終止的情形

144.       合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

145.       企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

146.       用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支付“賠償金”嗎？

147.       經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類？

148.       經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金可以同時(shí)適用嗎？

149.       經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

150.       勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入，不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

151.       經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)有沒有上限？

152.       經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有12年的限制？

153.       解除勞動(dòng)合同的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不同

154.       一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅？

155.       解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形

156.       勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形

157.       用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?5種情形

158.       勞務(wù)派遣單位，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

159.       用人單位支付代通知金的3種情形

160.       用人單位支付賠償金有兩大類，實(shí)務(wù)中有N種情形

第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

                                     中華人民共和國主席  

                                       2007年12月29日

161.       勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

162.       哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁？

163.       哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

164.       勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久？

165.       勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理的程序

166.       如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

167.       用人單位如何收集常用的證據(jù)？

168.       證據(jù)的種類有哪些？

169.       勞動(dòng)爭(zhēng)議中什么樣的證據(jù)最有效？

170.       是否存在勞動(dòng)關(guān)系，誰來舉證？

171.       拖欠加班費(fèi)的案件，誰來舉證？

172.       拖欠工資的案件，誰來舉證？

173.       處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件，誰來舉證？

174.       特殊舉證責(zé)任，誰來舉證？

175.       如何做好風(fēng)險(xiǎn)防范，避免訴訟不利？

176.       如何編制調(diào)解協(xié)議書？