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薪酬管理講師課程
馬星
全面績效提升實戰(zhàn)訓練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
【課程背景】 績效管理,是重點,也是難點。大家經常遇到以下問題: l 員工缺乏工作積極性,如何提升“躺平青年”為“精神小伙”? l 員工不愿意制定高目標,很多指標
馬星
非人力資源經理的人力資源管理
績效管理
薪酬管理
人力資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門經理直接負責員工管理,但往往非HR專業(yè)背景,缺乏相關知識,效率有待提升。經理們經常遇到以下問題: l 員工積極性不高,“吃大鍋飯”,如何變“躺平
王金亮
《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》(金牌公開課)
人力資源
集團管控
薪酬管理
績效管理
廣東
第一部分:課程背景 1、當下的企業(yè)經營背景是什么?管理層累在哪里? ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高,但招人卻越來越難? ◎ 為什么獎金越發(fā)越多,人卻越來越難
范望歆
4、向薪酬分配要力量,向
薪酬管理
要價值 ——大型企業(yè)薪酬設計與管理技巧
薪酬管理
一、 理念篇 1、 經典的付薪哲學:4P理論 Position——為崗位付薪 Price——為市場付薪 Person——為能力付薪 Performance——為績
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
股權激勵
薪酬管理
績效管理
一、課程信息 課程名稱:績效考核實戰(zhàn)訓練營 開課時間:2022年5月12-13日 12月8-9日 上課地點:北京市 課程老師:趙國軍 開課時長:2天 標準學員數:
趙國軍
水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營(2023)
人力資源
股權激勵
項目管理
績效管理
薪酬管理
一、課程信息 課程名稱:水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 開課時間:2023年4月15-16日 11月17-18日 上課地點:北京市 課程老師:趙國軍 開課時長:2天
涂遠偉
薪酬福利管理
薪酬管理
人力資源
一、課程名稱 企業(yè)
薪酬管理
二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的薪酬模式? 2.
薪酬管理
究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的
薪酬管理
?
涂遠偉
薪酬福利管理
薪酬管理
一、課程名稱 企業(yè)
薪酬管理
二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的薪酬模式? 2.
薪酬管理
究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的
薪酬管理
?
王博
企業(yè)組織診斷與解決建議
領導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
薪酬管理
績效管理
通過4天3晚的深入溝通與分析,幫助企業(yè)迅速找到自身的關鍵問題和原因,并輔導企業(yè)核心人員研討、交流、深入思考,找到企業(yè)問題的應對策略。 我們相信,企業(yè)再大、問題再多
董永輝
基于組織發(fā)展的人才培育體系建設實務
團隊建設
中層管理
領導力
人力資源
薪酬管理
課程大綱 一、企業(yè)組織發(fā)展與人才培育的關系 二、人才盤點 三、梯隊建設 四、基于組織發(fā)展的三級人才梯隊培育體系模型構建 五、培育體系運作層建設---組織與實施 六
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