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中小企業(yè)講師授課見證
孫軍正
中小企業(yè)
HR管理七絕
非人力管理
國內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理,尤其是國際上500強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理往往成系統(tǒng),分模塊,具規(guī)模,人才儲備充足,所以企業(yè)的綜合競爭力就很強(qiáng)。而作為國內(nèi)的中小型企業(yè),無太多
于斐
中小企業(yè)
如何才能活得不窩囊?
企業(yè)管理
中小企業(yè)
如何才能活得不窩囊? 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)
中小企業(yè)
作為市場上不可忽視的群體,可吸納全社會70%以上就業(yè),
中小企業(yè)
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)中占有極其重要地位
于斐
大多數(shù)
中小企業(yè)
為什么挺不過一年?
企業(yè)管理
大多數(shù)
中小企業(yè)
為什么挺不過一年? 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐 有個公認(rèn)的說法是,中國的民營企業(yè)平均壽命為2.9年,其實(shí),在我看來,這已是算長的了,大多數(shù)民營企業(yè)
陳萬林
中小企業(yè)
的薪酬如何才能發(fā)揮激勵作用?
薪酬管理
中小企業(yè)
的薪酬如何才能發(fā)揮激勵作用?――――萬亞咨詢,陳老師(13815566325)案例分享中國很多
中小企業(yè)
,特別是規(guī)模小于500人的企業(yè),在薪資確定上和薪資激勵
何東征
中小企業(yè)
成長的四個維度
公司治理
長期以來,我們都把企業(yè)管理的視角盯在了那些大型企業(yè),動輒就拿全球500強(qiáng)企業(yè)來說事。不錯,那些企業(yè)都具有一定的典范性,有一定的代表性,有相當(dāng)多的東西值得我們學(xué)習(xí)和
郎咸平
什么是壓垮
中小企業(yè)
的最后一根稻草?
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
渣打銀行(中國)日前表示,該行發(fā)布的2012年第四季度“中國
中小企業(yè)
信心指數(shù)”在經(jīng)歷了兩個季度的連跌之后出現(xiàn)微幅上升,但該季度
中小企業(yè)
融資滿意度下降。從改革開放發(fā)展
姜上泉
成長型
中小企業(yè)
的6大“內(nèi)傷”
精益管理
姜上泉
成本控制
導(dǎo)讀:這些年,在全國調(diào)研了100多家成長型
中小企業(yè)
,這些企業(yè)的年?duì)I業(yè)額多數(shù)在10個億以內(nèi),這些企業(yè)的“痛點(diǎn)”基本上相似。 在一家成長型民營企業(yè),看到生產(chǎn)車間堆積如
王德印
中小企業(yè)
不同階段營銷策略3
銷售技巧
成長階段:提高企業(yè)創(chuàng)新力打造市場的新興品牌經(jīng)過了起步階段的艱苦創(chuàng)業(yè),您可能已經(jīng)在市場上占有一席之地,資金、技術(shù)、人力等資源都具備了一定的積累基礎(chǔ)。這個時候,不要滿足
蘇子航
中小企業(yè)
招人難,怎么辦?
為什么現(xiàn)在企業(yè)招人那么困難,很多人是想來的,你們沒看上,你們看上的,人家又沒來。 我們先來想想我們平時都是怎么招人的,我們招人的時候最看重他什么?能力、素質(zhì)、人品
王小飛
曾水良談
中小企業(yè)
變革管理
戰(zhàn)略管理
縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程,企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,原有的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,內(nèi)部管理越來越混亂,自己過去的一套辦法越來越難主導(dǎo)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。于是,民企自發(fā)地展
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