首頁(yè)
講師
講師視頻
講師課程
授課見(jiàn)證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊(cè)
講師
視頻
課程
授課見(jiàn)證
需求
搜 索
熱門(mén)搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷(xiāo)商管理
銷(xiāo)售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見(jiàn)證
需求
搜 索
熱門(mén)搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷(xiāo)商管理
銷(xiāo)售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
172
篇講師授課見(jiàn)證
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
薪酬設(shè)計(jì)講師授課見(jiàn)證
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
與員工激勵(lì)
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
人力資源
時(shí)間：2018年5月18日 地點(diǎn)：石家莊以嶺藥業(yè) 課程主題：
薪酬設(shè)計(jì)
與員工激勵(lì) 參課人員：企業(yè)專(zhuān)業(yè)HR人員 授課教師：趙國(guó)軍
代永占
門(mén)店如何進(jìn)行薪酬的設(shè)計(jì)？
股權(quán)激勵(lì)
商業(yè)模式
績(jī)效管理
薪酬管理
執(zhí)行力
有一個(gè)門(mén)店，總共有A、B、C、D四個(gè)員工，薪酬是這樣設(shè)計(jì)的： 1、基本工資： A(店長(zhǎng))2000 B(導(dǎo)購(gòu))1800 C(導(dǎo)購(gòu))1800 D(導(dǎo)購(gòu))1800 2、
趙國(guó)軍
HR
薪酬設(shè)計(jì)
，8項(xiàng)注意
薪酬管理
薪酬是一個(gè)極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說(shuō)
陳前勇
陳前勇：《薪酬體系設(shè)計(jì)》
薪酬設(shè)計(jì)
晉升評(píng)價(jià)
我們經(jīng)常說(shuō)，沒(méi)有不想漲工資的員工，沒(méi)有不想多賺利潤(rùn)的老板?？墒?，員工都漲了工資，不就增加了公司人力成本,相應(yīng)就會(huì)減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益嗎?看起來(lái)，老板與員工的利益是對(duì)立
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
的三個(gè)核心問(wèn)題
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
一、
薪酬設(shè)計(jì)
的三個(gè)核心問(wèn)題 (一）內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間薪酬的比較，這種對(duì)比是以各自對(duì)組織目標(biāo)所做貢獻(xiàn)
師順寬
經(jīng)銷(xiāo)商的
薪酬設(shè)計(jì)
營(yíng)銷(xiāo)管理
客戶(hù)：糖煙酒周刊 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2015/8/5 0:00:00
薪酬設(shè)計(jì)
劉新苗
薪酬設(shè)計(jì)
中必須體現(xiàn)三大價(jià)值
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
在設(shè)計(jì)薪酬的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，很多人力資源經(jīng)理無(wú)從下手。到底怎么樣才能做到薪酬原則中說(shuō)的對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性呢？怎樣才能讓員工和企業(yè)能做到雙贏呢
講師網(wǎng)
靈活人才的
薪酬設(shè)計(jì)
人力資源
隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的需求越來(lái)越多樣化，企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也越來(lái)越激烈。為了吸引和留住人才，企業(yè)需要設(shè)計(jì)一套靈活的薪酬體系，以滿(mǎn)足不同類(lèi)型人才的需求。本文將從以下幾
王海亮
中小企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
客戶(hù)：沈陽(yáng)市中小企業(yè)服務(wù)中心 地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽(yáng) 時(shí)間：2015/1/22 0:00:00 有關(guān)中小企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
方面
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
的三個(gè)核心問(wèn)題
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
1、內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的比較，這種對(duì)比是以各自對(duì)組織目標(biāo)所做貢獻(xiàn)大小為依據(jù)的。例如應(yīng)該如何看待司機(jī)
上一頁(yè)
1
...
5
6
7
8
9
...
下一頁(yè)
共 18 頁(yè)
相關(guān)搜索：
薪酬設(shè)計(jì)講師授課見(jiàn)證
|
薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)師授課見(jiàn)證
|
薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)講師授課見(jiàn)證
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡(jiǎn)介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見(jiàn)反饋
講師指數(shù)
證書(shū)查詢(xún)
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶(hù)見(jiàn)證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
