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企業(yè)人力資源管理講師授課見證
李彬
現(xiàn)代
企業(yè)人力資源管理
實戰(zhàn)
人力資源
3月22-23日慈溪市人力資源管理高級研修班如期開課，課程主要講授了： 1.規(guī)劃先行——基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2.權責明確——建立清晰的職位管理體系 3.權責明
董永輝
《
企業(yè)人力資源管理
的新變革》
人力資源
亮劍精神
釘釘
變革
2016年12月25日，受河南工會干部培訓學校邀請，參與關于
企業(yè)人力資源管理
者實務培訓活動，開展了以人力資源實務方面的管理新變革為主題的課堂講授，大家在幽默互動愉
劉華鵬
企業(yè)人力資源管理
應遵循的12條原則
績效管理
1.
企業(yè)人力資源管理
必須關注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤;二是成本;三是時間。
企業(yè)人力資源管理
者必須把自己看作是經營者，所以在規(guī)劃或實施
企業(yè)人力資源管理
項
劉華鵬
企業(yè)人力資源管理
在當今世界的變化
績效管理
當今世界已經進入了新經濟時代，人才資源已成為當前時代最重要的戰(zhàn)略資源，更是企業(yè)發(fā)展的核心資源。一個企業(yè)只要擁有了人才優(yōu)勢，就擁有了競爭優(yōu)勢。對于企業(yè)來說，要建立充
劉華鵬
21世紀
企業(yè)人力資源管理
修煉笈揭秘
非人力管理
人的問題永遠是最重要、最復雜、最棘手、最容易出錯的環(huán)節(jié)，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白費，人對了，一切都順了。人力資源的新功能將會是——給21世
蔡強
高科技
企業(yè)人力資源管理
的六大問題
企業(yè)管理
經過多年的企業(yè)管理咨詢實踐，我們研究發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)的人力資源管理主要表現(xiàn)在以下六大問題： 1. 人才流動率非常高。這主要是由于多數高科技企業(yè)沒有系統(tǒng)的人力資源管理
曾水良
曾水良：民營
企業(yè)人力資源管理
轉型升級的九大方略
戰(zhàn)略管理
20世紀70年代，現(xiàn)代管理理論誕生，其主要代表為馬斯洛、戴爾·卡內基、麥戈里格和哈羅德·孔茨，代表著作為馬斯洛的《人類動機理論》和《動機和人》、戴爾·卡內基的《如何
王衛(wèi)東
行業(yè)偉大，管理孱弱：房地產
企業(yè)人力資源管理
企業(yè)管理
誰都知道開發(fā)商賣房子賣地為政府創(chuàng)造了前無古人、恐怕也后無來者的政績和財政收入：近十年來，支持國家經濟高速增長的動力很大部分來自房地產行業(yè)，這個行業(yè)帶動了上下游無數產
安新強
企業(yè)人力資源管理
必須做好的三大工作
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提
彭小東"心域共振行銷力"：在流量廢墟中重建品牌信仰
心域共振行銷力
全球華人總裁卓越行銷力?導師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤?，以及總裁智?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持
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