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企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證
劉小明
當(dāng)前
企業(yè)培訓(xùn)
較常見的問題
培訓(xùn)管理
隨著人才在企業(yè)競爭中的作用日益增強(qiáng)，企業(yè)對于
企業(yè)培訓(xùn)
的運用和重視也在日益加強(qiáng)。而
企業(yè)培訓(xùn)
的廣泛運用不僅為企業(yè)提升人才起到了較大的作用，同時也使一些企業(yè)在培訓(xùn)工作完成
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
：知道、悟到與做到
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
：知道、悟到與做到培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)培養(yǎng)人才和組織成長的重要手段，然而在我們與多家企業(yè)人力資源主管的接觸中，我們感覺到，企
王譽凱
關(guān)于
企業(yè)培訓(xùn)
的認(rèn)識點滴
培訓(xùn)師培訓(xùn)
已經(jīng)接觸
企業(yè)培訓(xùn)
10多年了，做職業(yè)培訓(xùn)師也有5個年頭了，每年能夠接觸幾十個企業(yè)，很多企業(yè)一年能夠做20天的培訓(xùn)，在接觸中也積累了很多的認(rèn)識，在此談一下我的很膚淺的一
張旸
為
企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)
減壓
溝通
情緒管理
規(guī)劃
央企國企：中鐵十八局 中交基礎(chǔ)設(shè)施養(yǎng)護(hù)集團(tuán) 中國郵政集團(tuán)總公司 中國郵政集團(tuán)浙江、河南、遼寧省分公司 商丘市分公司 中郵保險河北、河南、廣東、湖北、安徽、重慶、遼
張玉
企業(yè)培訓(xùn)
的三大誤區(qū)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
誤區(qū)之一：明星與團(tuán)隊 與國外相比，目前中國市場的培訓(xùn)費用性價比較低。這些錢大都是被培訓(xùn)講師個人賺了。他們每個月做很多的課程，工資可能比一個外企在中國的CEO的收入還
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
應(yīng)該怎樣做？
培訓(xùn)管理
在企業(yè)間競爭日益激烈的今天，無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理，以及對人力資源的開發(fā)。“培訓(xùn)”作為人力資源開發(fā)的一個重要環(huán)節(jié)，也顯得日益重要起來。那么企業(yè)應(yīng)怎樣安
羅明
企業(yè)培訓(xùn)
的誤區(qū)
培訓(xùn)管理
越來越多的中國企業(yè)開始重視培訓(xùn)，越來越多的員工把公司提供的培訓(xùn)情況當(dāng)作自己擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但是，越來越多的公司發(fā)現(xiàn)他們的培訓(xùn)沒有很大的效果，員工業(yè)苦不堪言，誰造成了這一
李程遠(yuǎn)
企業(yè)培訓(xùn)
的思考
中層管理
企業(yè)培訓(xùn)
越來越被企業(yè)高層重視，然而由于存在
企業(yè)培訓(xùn)
誤區(qū)，往往難以達(dá)到好的培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)作為培養(yǎng)企業(yè)文化，提高工作效率和員工滿意程度的手人力資源管理職能之一越來越被
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
之“重病”
培訓(xùn)管理
“為公司的發(fā)展提供動力，為人才的成長搭建平臺”是大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)宗旨。但相當(dāng)多企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀是：培訓(xùn)的數(shù)量多而不強(qiáng)，培訓(xùn)的速度快而不優(yōu)。導(dǎo)致這種普遍現(xiàn)象的主要根源是
IATF16949標(biāo)準(zhǔn)解析與內(nèi)審員培訓(xùn)
IATF16949
VDA6.3
實戰(zhàn)性強(qiáng)：致力于把每一場培訓(xùn)都打造成“問題解決型沉浸式培訓(xùn)”。課前讓學(xué)員帶著實際業(yè)務(wù)問題點進(jìn)入課堂，整個培訓(xùn)的過程，就是引導(dǎo)學(xué)員找到解決方案的過程。 互動性高：課
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