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劉小明用人的5個原則,讓你的企業(yè)變成磁鐵

企業(yè)管理

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企業(yè)管理
招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進(jìn)來，招進(jìn)來了又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q。“有沒有什么辦法讓你的企業(yè)變

劉成熙企業(yè)招聘信息

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企業(yè)管理
深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司招聘信息助理顧問多名性別不限同行或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、協(xié)助管理顧問完成工作；2、相關(guān)方案的擬定及文字處理工

譚小芳企業(yè)如何獲得利潤突破？

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企業(yè)管理
企業(yè)如何獲得利潤突破？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：企業(yè)在利潤上獲得突破有三個關(guān)鍵因素：資源、技術(shù)和品牌。從資源的角度來看，企業(yè)應(yīng)回答三個問題：顧客會

什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？

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企業(yè)管理
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？當(dāng)前，各種各樣的培訓(xùn)越來越多。然而，在這場風(fēng)起云涌的培訓(xùn)熱中，到底有多少是物超所值呢？有一次在南京講課，有位學(xué)員告訴我，他去年

王自泉分配是企業(yè)的前提

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企業(yè)管理
自圓泉說：企業(yè)執(zhí)行力低下的根本原因是員工責(zé)任心不強，而責(zé)任心不強的根本原因是管理層（高中層）的基本需求（利益）沒有得到滿足，導(dǎo)致從上到下執(zhí)行力出現(xiàn)問題；當(dāng)然在利益的

繆斯企業(yè)傳承與轉(zhuǎn)型

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企業(yè)管理
洞悉領(lǐng)導(dǎo)力變革破解家族傳承難題推動企業(yè)績效提升【課程背景】我們的價值和自身變革的要求是什么？家族企業(yè)是推動中國經(jīng)濟發(fā)展和改善民生的重要力量，為了更好承擔(dān)履行這

劉小明做好企業(yè)的8個關(guān)鍵點

李海洋定義幸福企業(yè)

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企業(yè)管理
幸福企業(yè)是個新的提法，但究竟什么是幸福企業(yè)？什么樣的企業(yè)會幸福？企業(yè)和幸福有什么關(guān)系？社會幸福和企業(yè)幸福的關(guān)系是什么？個人幸福與企業(yè)人幸福的關(guān)系是什么？要想締造

企業(yè)講師授課見證

企業(yè)培訓(xùn)師授課見證

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