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齊耀講師授課見(jiàn)證
齊耀
齊耀
老師：鼎興咨詢(xún)5歲生日快樂(lè)！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
5周年慶
中小企業(yè)是世界各國(guó)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，也是繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、改善民生、推動(dòng)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。 當(dāng)下，商業(yè)環(huán)境巨變，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平及團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)、能
齊耀
齊耀
老師：說(shuō)話(huà)不僅僅要靠嘴巴！它才是最可靠的！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
執(zhí)行力
算著體重器上漲了一層又一層的數(shù)字，翻出了朋友圈夸下的?？?，說(shuō)好的減肥呢？ 看著床頭柜上轉(zhuǎn)了一圈又一圈的鐘表，想起幾天前醫(yī)生的叮囑，說(shuō)好的早睡呢？ 想著真心墻上貼了
齊耀
齊耀
老師：適合做領(lǐng)導(dǎo)的人都有這4大特質(zhì)！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
領(lǐng)導(dǎo)人特質(zhì)
俗話(huà)說(shuō)“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的士兵不是好士兵”，在職場(chǎng)中也是同樣的道理，很多人都是通過(guò)自己的不懈努力，慢慢提升自我，直到可能符合領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下，指引和影響
齊耀
齊耀
老師：職場(chǎng)6大心態(tài)，據(jù)說(shuō)能中3條的都已經(jīng)是職場(chǎng)牛人了
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
職場(chǎng)心態(tài)
步入職場(chǎng)，有的人朝九晚五、加班熬夜過(guò)著平凡的生活，有的人在考公路上上不了岸，有的人全年無(wú)休，有的人三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，有的人迷迷茫茫，有的人游戲人生！千姿百態(tài)的工作
齊耀
齊耀
老師：?jiǎn)T工積極性不高？看這7點(diǎn)就夠了！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
員工積極性
哈嘍，大家好，我是一興，又到了跟大家見(jiàn)面分享干貨的時(shí)候啦！ 新的一周，你有沒(méi)有元?dú)鉂M(mǎn)滿(mǎn)地進(jìn)入工作呢？新的一周大家都要心情愉悅地干活呀！ 今天分享的話(huà)題是“員工積極
齊耀
齊耀
老師：七夕攻略之辦公室怎么過(guò)！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
七夕
哈嘍，大家好，我是一興，又到了一天跟大家見(jiàn)面分享的時(shí)間啦！ 今天好像有點(diǎn)特殊，聽(tīng)說(shuō)是七夕情人節(jié)，那作為一興的“情人”，各位粉絲就不表示表示嗎？（滑稽） 言歸正傳，
齊耀
齊耀
老師：先學(xué)會(huì)不生氣，然后努力氣死人
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
努力強(qiáng)大
之前在知乎上看到過(guò)這樣一個(gè)話(huà)題： 被“惡人”傷害時(shí)，值得為他們?nèi)ド鷼鈫幔?底下的回答人云亦云，但是有一個(gè)高贊回答是這樣的： 對(duì)“惡人”的錯(cuò)誤，我們最好先學(xué)會(huì)不生氣
齊耀
齊耀
老師：趣味人才分類(lèi)，企業(yè)老板們?cè)缭撝溃?/a>
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
人才分類(lèi)
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，中小型企業(yè)由于資金匱乏，技術(shù)短缺，存在著各種各樣的問(wèn)題，在市場(chǎng)中想要站穩(wěn)腳跟，人才便成了最有力度的競(jìng)爭(zhēng)。 因此一個(gè)企業(yè)選拔人才自然成了重
齊耀
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老師：職場(chǎng)生存必備4大意識(shí)，再不看就晚了！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
職場(chǎng)意識(shí)
知識(shí)更新極快的當(dāng)今社會(huì)，很多人的意識(shí)卻停留在初級(jí)階段，在職場(chǎng)生存中更是如此，一般情況下，很多職場(chǎng)人每天都只是上班來(lái)，下班去的觀(guān)念，在自己的思維意識(shí)里，可能沒(méi)有太多
齊耀
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老師：企業(yè)文化6大作用，早看早知道！
齊耀
老師
齊耀
鼎興咨詢(xún)
企業(yè)文化
企業(yè)文化或組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)
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