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篇講師授課見證
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邱柏森講師授課見證
邱柏森
邱柏森
老師再次赴華瑞制藥培養(yǎng)員工樂干精神之行（第五期）
華瑞制藥
華奕天啟
邱柏森
正面領導
樂干精神
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領導力
2016年8月5日——6日，北京華奕天啟管理咨詢領導力、執(zhí)行力實戰(zhàn)派專家
邱柏森
老師，受華瑞制藥集團邀請，再次為集團內部50多位班組長，進行第五期為期兩天的《用正面
邱柏森
邱柏森
說執(zhí)行：自覺制度如何建立
公司治理
邱柏森
說執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說到要想企業(yè)制度落實的好，制度需建立在員工自覺的基礎上。其中通過思想教育培養(yǎng)起來的自覺制度是基礎。今天我們繼續(xù)談談如何建立自覺
邱柏森
【
邱柏森
說執(zhí)行】出令要把正確關
領導力
【
邱柏森
說執(zhí)行】出令要把正確關【商戰(zhàn)片段】 明仔接待老同學，他非約人家到五星級酒店的星巴克。去柜臺點咖啡時，服務員問他要點什么，他拿著價格單反復看來看去，說了一句：
邱柏森
【
邱柏森
說執(zhí)行】如何掌控員工行為
領導力
【
邱柏森
說執(zhí)行】如何掌控員工行為【商戰(zhàn)片段】： 有人到一處新開盤高檔社區(qū)去看房，價格略高，看房當天，就交錢買下。3年后，該房以翻倍價格出手，狠賺一筆?！緢?zhí)行解碼】：
邱柏森
邱柏森
說執(zhí)行：自覺制度如何建立
公司治理
邱柏森
說執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說到要想企業(yè)制度落實的好，制度需建立在員工自覺的基礎上。其中通過思想教育培養(yǎng)起來的自覺制度是基礎。今天我們繼續(xù)談談如何建立自覺
邱柏森
邱柏森
老師受邀無錫移動進行《七個習慣》
中層管理
邱柏森
老師受邀無錫移動進行《高效能人士七個習慣》培訓圓滿結束 2013年11月21-22日，
邱柏森
老師受邀無錫移動進行《高效能人士七個習慣》培訓。
邱柏森
老師根據(jù)人類
邱柏森
邱柏森
說執(zhí)行：自覺制度如何建立
公司治理
邱柏森
說執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說到要想企業(yè)制度落實的好，制度需建立在員工自覺的基礎上。其中通過思想教育培養(yǎng)起來的自覺制度是基礎。今天我們繼續(xù)談談如何建立自覺
邱柏森
【
邱柏森
說執(zhí)行】如何管好員工思想
執(zhí)行力
【
邱柏森
說執(zhí)行】如何管好員工思想【商戰(zhàn)片段】給員工剛漲工資沒多久，員工就又沒干勁了，甚至剛漲完，員工跟他朋友一聊天，發(fā)現(xiàn)人家公司還多500，馬上就問，你們公司還要人
邱柏森
邱柏森
赴南京依維柯進行《員工心理需求與有效激勵》培訓
非人力管理
2015年8月29日，北京華奕天啟管理咨詢領導力、執(zhí)行力首席專家
邱柏森
老師，受邀為南京依維柯進行為期一天的《員工心理需求與有效激勵》培訓，獲得圓滿成功。本次課程，邱
邱柏森
邱柏森
老師西藏海思科藥業(yè)集團培訓
企業(yè)管理
《年度經營計劃的制定與執(zhí)行》2015年10月8日—9日，北京華奕天啟管理咨詢領導力、執(zhí)行力首席專家
邱柏森
老師，受西藏海思科藥業(yè)集團邀請，為集團內部80余位中高層管理
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