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柳晴
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客戶：廣東核電集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/3/22 0:00:00
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甄選實(shí)用技術(shù)（二）期
柳晴
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客戶：廣東核電集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/3/19 0:00:00
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甄選實(shí)用技術(shù)（一）期培訓(xùn)
肖櫻丹
【
面試
技巧 策略應(yīng)對(duì)】廣州大學(xué)
面試
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2014年11月11日，國(guó)內(nèi)知名職業(yè)化訓(xùn)練專家肖櫻丹老師，到廣州大學(xué)進(jìn)行了半天關(guān)于《
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技巧 策略應(yīng)對(duì)》課程培訓(xùn)。本次課程從三個(gè)方面展開(kāi)：第一部分，簡(jiǎn)歷制作；第二部
杜映梅
【招聘
面試
】04
面試
核心階段五類(lèi)問(wèn)題所占的比例
招聘
面試
我們知道，核心階段是整個(gè)
面試
中的最實(shí)質(zhì)性階段。在此階段，
面試
官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定，搜集有關(guān)候選人四項(xiàng)能力---即技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力的全
汪文輝
面試
中測(cè)評(píng)的12個(gè)項(xiàng)目
招聘
面試
從理論上講，
面試
可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以
安新強(qiáng)
高效招聘
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招聘
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安新強(qiáng)主講高效招聘
面試
技巧培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：一天第一章：招聘系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【0.5小時(shí)】1、招聘系統(tǒng)與員工績(jī)效的關(guān)系2、員工績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【案例】如何
王立國(guó)
【
面試
的聊、講、問(wèn)、答】
招聘
面試
1）聊：誰(shuí)聊？聊什么？聊多久？
面試
官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容；2）講：誰(shuí)講？講什么？講多久？應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容；3）問(wèn)：誰(shuí)問(wèn)？問(wèn)什么？怎么問(wèn)？
何新云
應(yīng)屆生
面試
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招聘
面試
客戶：東風(fēng)汽車(chē)股份有限公司 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2015/9/9 0:00:00 2015年9月9日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀
安新強(qiáng)
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技術(shù)》大綱
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技術(shù)》大綱【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程大綱】:第一講：招聘過(guò)程中的誤區(qū)誤區(qū)1：招聘是人力資源部的事情誤區(qū)2：以貌取人誤區(qū)3：人都是可以被改
駿君老師2025年5月30日在烏魯木齊，為自治區(qū)的五十多位知名房企的營(yíng)銷(xiāo)總、項(xiàng)目總、銷(xiāo)售經(jīng)理、策劃經(jīng)理們主講公開(kāi)課《AIGC賦能房地產(chǎn)新媒體營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容創(chuàng)新與升級(jí)》
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駿君老師2025年5月30日在烏魯木齊，為自治區(qū)的五十多位知名房企的營(yíng)銷(xiāo)總、項(xiàng)目總、銷(xiāo)售經(jīng)理、策劃經(jīng)理們主講公開(kāi)課《AIGC賦能房地產(chǎn)新媒體營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容創(chuàng)新與升級(jí)》
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