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李會華益策新客戶沙龍 —勞動關系管理及勞動爭議應對實操策略

三個支點構建企業(yè)和諧勞動關系 ----勞動法、管理與企業(yè)文化

李會華三個支點構建企業(yè)和諧勞動關系 ----勞動法、管理與企業(yè)文化

勞資法律
三個支點構建企業(yè)和諧勞動關系----勞動法、管理與企業(yè)文化“有員工在簽了無固定期限勞動合同后，認為公司沒那么容易炒他，做工作沒有以前那么積極，出現(xiàn)混日子的情況，我們

安新強新勞動合同法解析：第七條【勞動關系的建立】

安新強新勞動合同法解析：第七條【勞動關系的建立】

法律法規(guī)
第七條【勞動關系的建立】第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。【解析】本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規(guī)定。

安新強新勞動合同法解析：第五條【勞動關系三方機制】

安新強新勞動合同法解析：第五條【勞動關系三方機制】

法律法規(guī)
第五條【勞動關系三方機制】第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。【解析】

十年送奶工身份竟成“謎” “合作協(xié)議”是民事關系還是勞動關系

梁偉權十年送奶工身份竟成“謎” “合作協(xié)議”是民事關系還是勞動關系

法律法規(guī)
有工作證、有明確部門和崗位，接受與企業(yè)員工同樣的考核制度，卻難獲身份認同……“合作協(xié)議”是民事關系還是勞動關系成爭議焦點——十年送奶工身份竟成“謎” 為一家乳品企業(yè)

梁偉權老師“新常態(tài)下的勞動關系及人力資源管理”中山培訓課程

新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關系的勞動者及負有競業(yè)限制義務的勞動者該如何承擔法律責任？

梁碩南新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關系的勞動者及負有競業(yè)限制義務的勞動者該如何承擔法律責任？

勞資法律
梁碩南本文在探討“新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關系的勞動者及負有競業(yè)限制義務的勞動者該如何承擔法律責任”的問題時，將相關法律法規(guī)規(guī)章及司法解釋歸納如下：《

霍州煤電集團霍源通新產(chǎn)業(yè)投資有限公司企業(yè)內訓----勞動關系管理實務

勞動關系講師授課見證

勞動關系培訓師授課見證

勞動關系培訓講師授課見證