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勞動(dòng)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法

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安新強(qiáng) HR必曉的8個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)

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法律法規(guī)
【HR必曉的8個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)】1）掌握仲裁時(shí)效規(guī)定；2）掌握試用期期限規(guī)定；3）掌握不簽合同二倍工資規(guī)則；4）掌握服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定；5）掌握年休假休假規(guī)則及年休

曾少林《勞動(dòng)法》精點(diǎn)匯總

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勞資法律
一、勞動(dòng)法概述自然人要成為勞動(dòng)者，必須具備主體資格，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡年滿(mǎn)16周歲、有勞動(dòng)能力的公民具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行

勞動(dòng)法講師授課見(jiàn)證

勞動(dòng)法培訓(xùn)師授課見(jiàn)證

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