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陳馨賢講師授課見證
陳馨賢
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_醫(yī)院不營銷、無生存
營銷管理
中華醫(yī)院培訓網——
陳馨賢
營銷型醫(yī)院和非營銷行醫(yī)院的區(qū)別在哪兒呢? 營銷型醫(yī)院絕不是讓每個人都去拉病人,真正意義上的營銷型醫(yī)院,是從醫(yī)院的位置、裝修、文化、醫(yī)生、
陳馨賢
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——壓力情緒管理
客戶服務
壓力情緒管理課程簡介這門《壓力情緒管理》是一門綜合多種科學總結出來的實用技巧課程,思想技巧、行為技巧、操作性強。課程提供多種快速有效的思想技巧和行為技巧,能快速化淡
陳馨賢
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——贏在中層
戰(zhàn)略管理
贏在中層——管理者的自我管理培訓目標:課程的目標是幫助中層管理者全面的認知中層管理崗位在角色、時間管理、能力,以及職業(yè)精神等方面的要求,從而為塑造優(yōu)秀的中層管理團隊
陳馨賢
陳馨賢
_測試職場中的您
心態(tài)培訓
這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的?;卮鹗且垃F在的您,不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。 【測試試題】 1、你何時感覺最好
陳馨賢
陳馨賢
_化整為零之啟示
營銷管理
嘉新水泥創(chuàng)辦人張敏鈺除了從事水泥業(yè)之外,亦橫跨紡織業(yè)與面粉業(yè)。他年輕時在上海的紡織業(yè)就是響當當的人物,設立悅新染織廠,常動腦筋賺錢。張敏鈺除了賣自己所生產的布匹之外
陳馨賢
員工激勵之特點優(yōu)勢
陳馨賢
中層管理
十個失敗的領導者,九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業(yè),九個忽視激勵員工。拒絕失敗,請你從激勵下屬和員工開始!員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題——尤其是企業(yè)中的中高層管理
陳馨賢
人力效能提升的基礎——選對人
人力資源效能提升
醫(yī)院選人
陳馨賢
高級人力資源管理師
人力效能提升的基礎——選對人 總體來說要做到2--3--4--5--6: “2”處理好二個問題: 理想的“最好”與現實的“合適”、 人員“硬件”需求與“軟件”切合
陳馨賢
如何加強企業(yè)文化的建設
陳馨賢
企業(yè)文化
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦,離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標保持高度一致,具有"企興我榮、
陳馨賢
陳馨賢
——360度時間管理培訓
心靈成長
360度時間管理培訓360度時間管理培訓360度時間管理培訓課程有哪些?360度時間管理培訓講師有哪些?360度時間管理培訓內訓師哪位最權威?360度時間管理培訓方
陳馨賢
職業(yè)化:職業(yè)道德為了誰?
陳馨賢
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)道德為了誰?
陳馨賢
當我們看到社會上、組織中涌現出來的一些沒有職業(yè)道德的人做出的缺乏職業(yè)道德的行為時,我們不禁為自己我們的職業(yè)道德到底為了誰?作為職業(yè)者的我們職
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