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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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宋勸其宋勸其老師分享：我們與世界500強(qiáng)(跨國公司)在人力資源管理上的差距

理念上的差距國外跨國公司的人力資源管理已從輔助性、事務(wù)性的戰(zhàn)術(shù)層面，提升到了獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略層面。它不再是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個執(zhí)行者，而是參與甚至主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略的決

張梓軒張梓軒老師：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬》

人力資源沙盤模擬團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

2016年5月24日浙江旅游職業(yè)學(xué)院一個企業(yè)的發(fā)展往往與三個要素有著密切的關(guān)系，即一個正確的產(chǎn)品及服務(wù)；一批正確的人；把利益說清楚。其中任何一件事情出問題，企

趙曙明 “第二屆中國人力資源管理暨員工幸福國際論壇”

薪酬管理

我們于28-29日在武大召開了“第二屆中國人力資源管理暨員工幸福國際論壇”。作為論壇主席，我作了“人力資源管理研究前沿理論與實(shí)證研究”的主題報(bào)告；我們還請了美英國和

王鵬睿 2012年5月24日王鵬睿北京主講《讀心術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用》

國學(xué)管理

客戶：中國郵政儲蓄銀行地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/5/24 0:00:00 【課程時(shí)間】2天，授課時(shí)間為12小時(shí)。【適用對象】HR及中高層管理者。

劉永泉業(yè)務(wù)單元的人力資源管理:2020年6月12日關(guān)鍵人才專項(xiàng)培訓(xùn)

人才管理關(guān)鍵人才

為進(jìn)一步為業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人賦能，提升關(guān)鍵崗位成員的人力資源管理水平，6月12日，業(yè)務(wù)單元的人力資源管理—學(xué)習(xí)研討會在總部舉行，人資總部、基地人資負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵人才共同

李丹非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系應(yīng)對策略

非人力管理

客戶：重慶公開課地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2014/6/27 0:00:00 1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措

張懷大金中國投資廣州分公司經(jīng)銷商老板的人力資源管理培訓(xùn)捷報(bào)

非人力管理

大金中國投資廣州分公司經(jīng)銷商老板的人力資源管理培訓(xùn)捷報(bào)信息來源：https://www.pxdms.com/Case1.asp?id=300課程名稱：經(jīng)銷商老板的

陳方陳方博士為中鐵十一局講授企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)課程

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

2009年6月9、10日，陳方博士受邀為中鐵十一局集團(tuán)公司講授企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)課程。來自中鐵十一局集團(tuán)公司各個分公司的人力資源部負(fù)責(zé)人以及分管人力資源

宋勸其績效管理專家宋勸其老師分享：快速成長的企業(yè)，人力資源管理應(yīng)該怎么做呢？

企業(yè)管理

這些天一直在思考這個問題，得出了如下三個結(jié)論，希望各位博友能一起來完善它：滿足和支持發(fā)展/成長所有的人力資源工作（招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等）都必須要以滿

宋勸其績效管理專家宋勸其老師分享：集團(tuán)化人力資源管理的難點(diǎn)及對策

企業(yè)管理

隨著集團(tuán)組織規(guī)模日益擴(kuò)大，組織結(jié)構(gòu)也愈來愈復(fù)雜，所涵蓋區(qū)域遍及中國各省市、所跨足的產(chǎn)業(yè)來自各行業(yè)，而員工規(guī)模亦向上成長。以某集團(tuán)公司為例，整個集團(tuán)發(fā)展是以運(yùn)輸為主軸

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