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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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課程
652
授課見(jiàn)證
1247
陳馨賢
淺論
人力資源管理
之薪酬管理 陳馨賢
薪酬管理
著名的薪酬問(wèn)題專家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim認(rèn)為，付給員工有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，績(jī)效為先的文化才是正道。不過(guò)，他們也發(fā)
何新云
上海諾萊仕集團(tuán)“業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
人力資源管理
”培訓(xùn)
何新云
諾萊仕
人力資源
業(yè)務(wù)
2016年8月26日及27日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，對(duì)上海諾萊仕集團(tuán)公司的全體管理人員進(jìn)行了為期兩天的“
黃志偉
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶：南深人力資源公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/6/10 0:00:00 非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
趙國(guó)軍
【標(biāo)桿HR研究】IBM
人力資源管理
的三個(gè)體系
績(jī)效管理
20世紀(jì)90年代初，IBM公司在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)
人力資源管理
體系進(jìn)行了再造，通過(guò)重新定位人力資源戰(zhàn)略，推行高績(jī)效文化的績(jī)效管理體系和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，搭建統(tǒng)一的人力
講師網(wǎng)
非人力資源的
人力資源管理
人力資源
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，
人力資源管理
逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。然而，對(duì)于非人力資源專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，如何進(jìn)行有效的
人力資源管理
成為一大挑戰(zhàn)。本文將
李靜濤
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶：南京鼎陽(yáng)科技 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2014/7/20 0:00:00 如何選人 如何用人 如何育人 如何留人
閆偉
認(rèn)知角色，明確職責(zé)—直線經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
人力資源管理
對(duì)直線經(jīng)理的重要意義在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，
人力資源管理
與開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)致勝的重要因素，對(duì)于人力資源合理的配置、管理和開(kāi)發(fā)已經(jīng)不再是專業(yè)的
人力資源管理
陳馨賢
醫(yī)院的
人力資源管理
陳馨賢
非人力管理
現(xiàn)階段，我國(guó)的醫(yī)院特別是國(guó)有醫(yī)院的
人力資源管理
還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，醫(yī)院人事部門僅僅是一個(gè)行政服務(wù)部門，沒(méi)有自己的職能，不能進(jìn)行相應(yīng)的
閆偉
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶：移動(dòng) 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 通遼 時(shí)間：2015/10/27 0:00:00 第一單元 直線經(jīng)理
人力資源管理
的認(rèn)知 ——認(rèn)知角色 明確職責(zé) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的六大要
聶振亞
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶：駝人集團(tuán) 地點(diǎn)：河南省 - 新鄉(xiāng) 時(shí)間：2014/9/27 0:00:00 《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》 主講：聶振亞 ? 前言 在企業(yè)中真正從事人力資源
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