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孟森
孟森：企業(yè)如何構(gòu)建崗位勝任力模型1
人力
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勝任力
一、崗位勝任力模型綜述 二、崗位知識(shí)和技能方法論 三、素質(zhì)要求的方法論 四、勝任力模型的應(yīng)用 一、崗位勝任力模型綜述 二、崗位知識(shí)和技能方法論 三、素質(zhì)要求的方
徐家明
企業(yè)人才的選育用留
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力
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招聘面試
現(xiàn)實(shí)中企業(yè)人才的選育用留的困惑 人才的界定及人才標(biāo)準(zhǔn)化工程 人才4S羅盤模型 人才選育用留的有效辦法及深入解讀
鮑雨
企業(yè)請(qǐng)咨詢師所擔(dān)心的事，專家一一作答_騰訊視頻
制造業(yè)管理咨詢
績效管理
質(zhì)量管理
現(xiàn)場管理
非
人力
管理
鮑雨 制造業(yè)咨詢師 制造業(yè)管理咨詢專家 山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家 把生產(chǎn)管理、
人力
資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見效，一周出效
夏一添
一分鐘快速識(shí)人_騰訊視頻
心理學(xué)，
企業(yè)家識(shí)人用人
人力
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一分鐘快速識(shí)人, 寧可不識(shí)字，不能不識(shí)人；識(shí)人者智，自知者明；用師者王，用友者霸，用徒者亡；能認(rèn)清自己的人，就已經(jīng)成功了一半；以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，知
宋博士
管理學(xué)原理與方法_騰訊視頻
管理學(xué)
激勵(lì)
溝通
人力
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溝通技巧
2017年7月，宋強(qiáng)博士為考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)面授和在線學(xué)生進(jìn)行教學(xué)，該視頻主要涉及管理學(xué)中的激勵(lì)與溝通的部分內(nèi)容
張晗旭
張晗旭教授北京講《關(guān)心你與家人健康，不再等病先分真假》
健康養(yǎng)生
客戶服務(wù)
親子教育
人力
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職業(yè)素養(yǎng)
張晗旭教授北京講《關(guān)心你與家人健康，不再等病先分真假》,大官大款大醫(yī)大眾，大病才治全球無能，付出時(shí)間多獲信息多學(xué)知識(shí)，人人健康，家家幸福！
周文來
冠捷電子:集成供應(yīng)鏈isc培訓(xùn)_騰訊視頻
供應(yīng)鏈管理
中層管理
人力
資源
企業(yè)家
福建
12月11日、12日，冠捷電子集成供應(yīng)鏈ISC培訓(xùn)圓滿結(jié)業(yè)。 冠捷電子供應(yīng)鏈：一方面，已經(jīng)掌握了基本運(yùn)作的方法;另一方面，受以下兩個(gè)問題的困擾： 1、銷售預(yù)測不
鮑雨
制造業(yè)管理專家鮑雨談管理系統(tǒng)05
生產(chǎn)管理
人力
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非
人力
管理
公司治理
領(lǐng)導(dǎo)力
鮑雨 鮑釪 制造業(yè)咨詢師； 制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師 ； 制造業(yè)問題解決專家； 三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個(gè)月大改變，4至6個(gè)月完成企業(yè)改善、改革
易和中
【預(yù)防出軌，勸退小三】挽救婚姻家庭、孩子、工作事業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力
資源
集團(tuán)管控
危機(jī)管理
企業(yè)家
解決9類常見問題場景： 1、小三總是沒完沒了，如何根治？ 2、經(jīng)常懷疑老公有小三 ，怎么辦？ 3、性生活不滿意，是出軌的前兆，怎么辦？ 4、不懂老公的企業(yè)，擔(dān)心
鮑雨
臨沂電視臺(tái)專訪制造業(yè)管理專家鮑老師01_騰訊視頻
生產(chǎn)管理
非
人力
管理
現(xiàn)場管理
薪酬管理
質(zhì)量管理
鮑雨 制造業(yè)咨詢師 制造業(yè)管理咨詢專家 山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家 把生產(chǎn)管理、
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