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劉小明
企業(yè)培訓熱的冷思考
培訓管理
企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭，企業(yè)的最大財富就是人才，員工的成長決定企業(yè)的成長，類似這樣的觀點在中小企業(yè)基本上已經(jīng)是深入人心了，擁有事業(yè)企圖心，渴望打造偉大企業(yè)
胡鳳芩
學習項目的內容框架開發(fā)設計過程
培訓管理
問題一：職業(yè)講師的成長空間？做講師以后，時間越久發(fā)現(xiàn)自己成長的空間越小，甚至有時候感覺有些恐懼，再就是自己原有的經(jīng)驗能否適合企業(yè)的需求？我認為人的成長過程中，經(jīng)驗有
李見明
高績效的人力資源管理是怎樣煉成的
培訓管理
高績效的人力資源管理是怎樣煉成的 —清溢公司人力資源管理的成功實踐 文/李見明 一、清溢公司背景介紹 清溢精密光電（深圳）有限公司隸屬美維集團（外資），是美維集團1
彭江根
培訓趨勢之—運用情景模擬以提升培訓的實效
培訓管理
培訓趨勢之—運用情景模擬以提升培訓的實效情景模擬是一種模仿現(xiàn)實生活中的場景的培訓方法。這種方法不僅讓學員身臨其境，突出操作性、講究趣味性、注重實效性、兼顧學理性，具
彭江根
你肯定不知道的另類培訓方法!
培訓管理
你肯定不知道的另類培訓方法!為了適應監(jiān)管工作的要求，必須對員工進行一些必要的培訓，以提高員工的監(jiān)管知識水平和實際工作技能。但是，培訓的方法并非只是傳統(tǒng)的集中坐在會議
魏志峰
《任職資格——體系設計與實施案例》圖書連載16
培訓管理
第三章 任職資格管理系統(tǒng)第二節(jié) 任職資格體系構建過程 職任職資格體系建設的過程是長期的，漸進的，而絕不是一蹴而就的。員工職業(yè)發(fā)展的長期性員工的職業(yè)發(fā)展是在組織及其個
魏志峰
2013年7月26-27日《任職資格體系設計與應用》公開課（長沙班）
培訓管理
客戶：湖南當?shù)仄髽I(yè)、河南企業(yè)等 地點：湖南省 - 長沙 時間：2013/7/25 0:00:00 2013年7月26-27日萬方咨詢總經(jīng)理魏志峰在湖南長沙進行《任職
劉小明
劉小明 中小企業(yè)培訓規(guī)劃面臨的困境
培訓管理
培訓沒有效果似乎在當前國內已經(jīng)得到了很多企業(yè)的共識。從現(xiàn)實角度來講， 企業(yè)培訓在中國這幾年的發(fā)展狀況的確導致了眾多企業(yè)在進行培訓工作中沒有得到相關的效果，從而也導致
李如
五行管理“禮儀修身四步法”
培訓管理
客戶：上海青浦資產(chǎn) 地點：上海市 - 上海 時間：2012/5/16 0:00:00 做每件事都要遵循一定的技巧、方法或者規(guī)律，服務禮儀也是如此。如何才能提高企業(yè)的
駿君老師2025年5月30日在烏魯木齊，為自治區(qū)的五十多位知名房企的營銷總、項目總、銷售經(jīng)理、策劃經(jīng)理們主講公開課《AIGC賦能房地產(chǎn)新媒體營銷內容創(chuàng)新與升級》
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年5月30日在烏魯木齊，為自治區(qū)的五十多位知名房企的營銷總、項目總、銷售經(jīng)理、策劃經(jīng)理們主講公開課《AIGC賦能房地產(chǎn)新媒體營銷內容創(chuàng)新與升級》
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